以技术入股,是否还需拿到底薪
[律师回复] 技术入股后能不能拿底薪,从来没有统一的标准答案,得结合实际情况一步步判定,不能想当然觉得当了股东就必然有工资,或者入了股就必须放弃所有劳动报酬。
首先最先要核对的就是当初签的股东协议,还有正式备案的公司章程里的相关内容。如果里面明确写了技术入股只是用来获得股东身份,同时你本人还要全职给公司提供对应劳动,那双方完全可以提前约定好底薪的具体标准和按月支付的方式。要是从头到尾没有相关约定,现行法律里也没有强制要求技术入股的股东必须领取底薪的条款,不能随便向公司索要固定工资。
接下来要看你本人的实际履职状态。如果技术入股之后,你同时在公司里担任董事、监事、部门负责人这类专职岗位,日常接受公司的规章制度管理,和公司形成了事实劳动关系,那完全有权按照签过的劳动合同约定,主张属于自己的劳动报酬,也就是大家常说的底薪。要是你只是挂名股东,平时根本不参与公司的日常经营,也没给公司提供任何实质劳动,那公司没有义务必须给你发底薪。
还要提醒大家几个容易踩坑的点。技术入股的时候,记得按规定走完资产评估、股权工商登记的全套流程,别图省事口头约定就完事,不然很容易留下出资瑕疵的隐患。另外一定要把股东的分红权和普通劳动者的劳动报酬权明确分开,不要一笔账混着算,后续真的因为报酬问题闹矛盾,拿着之前签好的股东协议、劳动合同这些证据,先走协商流程,协商不成再走仲裁或者诉讼途径维护自身权益。