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工伤案件，律师叫先交6000后续提8％-10这个合理嘛[律师回复] 在工伤案件中，律师收费的方式可以是多种的，包括固定费用、按小时计费、风险代理（胜诉后按比例收费）等。您提到的“先交6000后续提8％-10”可能是指先支付一定的基础费用，然后在案件结束后根据赔偿金额的一定比例收取后续费用，这是一种风险代理的收费模式。这种收费模式是否合理，需要从以下几个方面考虑：1. 合同约定：律师收费应当基于双方的合同约定，如果双方同意这种收费方式，并且合同中明确了相关条款，那么从合同法的角度来看是合理的。2. 行业标准：不同地区的律师收费可能有不同的行业标准或指导价格，可以参照当地的律师收费标准来判断。3. 案件复杂度：工伤案件的复杂程度不同，所需的工作量和专业性也不同，因此收费也会有所差异。4. 律师资质和经验：律师的资质和经验也会影响收费，资深律师可能会收取更高的费用。5. 风险与收益：风险代理模式下，律师承担了一定的风险，如果案件结果不理想，律师可能无法获得预期的收益。总的来说，是否合理需要综合考虑上述因素，并与律师进行充分沟通，确保双方对于费用的预期和责任是一致的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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