婚姻家庭 法律问答
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双方能不能约定排除质量保证责任[律师回复] 当事人通常不能随意约定排除质量保证责任。质量保证责任是保障交易公平以及消费者、买受人合法权益的重要制度。按照《中华人民共和国民法典》，出卖人要按约定的质量要求交付标的物，若出卖人提供了标的物质量说明，交付的标的物就得符合该说明的质量要求。 要是产品质量涉及公共安全、人体健康等重大公共利益，就算双方有排除质量保证责任的约定，该约定也会因违反法律强制性规定而无效。像食品、药品这类产品，其质量关乎消费者生命健康安全，这类交易中排除质量保证责任的约定是不被法律认可的。 但在特定情形下，如果双方约定的质量标准不违反法律、行政法规强制性规定，买受人订立合同时知道或应当知道标的物质量不符合约定，对于一些非关键质量瑕疵，双方可约定免除出卖人的部分质量保证责任。不过，这种约定得是双方真实意思体现，而且不能免除因故意或重大过失造成的质量问题责任。出现这类纠纷时，可与对方协商，若协商不成，可收集证据向法院起诉。建议交易时明确质量标准和责任，以减少纠纷。平台优选咨询...
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怎样做才能够快速结束婚姻[律师回复] 1、想尽快结束婚姻，有两个办法，协议离婚和诉讼离婚。 2、协议离婚速度快、操作简单。夫妻俩得对离婚、孩子归谁养、财产咋分、债务怎么处理这些事儿都谈拢，然后签个书面的离婚协议。接着一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，给发了《离婚登记申请受理回执单》那天算起，30天内，只要有一方后悔，不想离了，就不用申请发离婚证。等30天过去，接下来的30天内，两人得再一起去登记机关申请发离婚证，登记机关审查后，觉得符合条件，就会发离婚证，婚姻关系就没了。 3、要是两人没办法达成协议离婚，就可以选择诉讼离婚。一方去有管辖权的法院起诉离婚，法院受理后会进行审理。要是存在重婚或者和别人住一起、有家暴或者虐待遗弃家人的行为、有赌博吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改、因为感情不好分开住满两年等情况，调解也没用，法院就会判决离婚。不过诉讼离婚的程序比较麻烦，花的时间可能也会比较长。 4、所以说，如果夫妻双方能把离婚相关的事儿都商量好，协议离婚是快速结束婚姻的最好选择。平台专业咨询...
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欺骗一方的婚内协议有效吗[律师回复] 欺骗一方签订的婚内协议，其效力要分情况来看。按照《民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。 要是婚内协议是在一方被欺骗时签订的，受欺诈方从知道或应当知道撤销事由那天起，一年内能行使撤销权。在没撤销前，协议是有效的；一旦撤销，协议就自始至终没法律约束力。 判断是否构成欺诈，得看欺诈方有没有故意告知虚假情况，或者隐瞒真实情况，让对方产生错误认识，还基于这错误认识作出意思表示。像一方故意隐瞒重大财产情况，诱使另一方签财产分配协议，就可能构成欺诈。 要是受欺诈方没在规定时间行使撤销权，协议会继续有效。所以，被欺骗签婚内协议的一方，要及时收集聊天记录、证人证言等相关证据，在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销协议，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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婚内协议无用约定何时生效[律师回复] 婚内协议里，有些约定是没用的，即不产生法律效力，这类约定自始无效。下面讲讲常见的无用约定情形。 限制人身权利的约定是无效的。比如协议规定一方不能提离婚，这限制了公民的离婚自由权，违背了婚姻自由原则，从订立时就没法律效力。 违反公序良俗的约定也无效。像让出轨方在公众场合公开检讨，侵犯了人格尊严，违背公序良俗，不能生效。 免除法定抚养、赡养义务的约定同样无效。例如约定一方不用负担未成年子女的抚养费，可抚养子女是法定义务，这类约定无法产生效力。 损害第三人合法权益的约定也是无效的。要是夫妻双方约定把共同债务都归一方承担，以此逃避对债权人的债务，损害了债权人利益，该约定对债权人不发生效力。 婚内协议要有效，就得符合法律规定，内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，还得是双方真实意思表示。无效约定自始至终没有法律约束力，不存在何时生效的问题。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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