公司经营 法律问答
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公司章程变更要经过什么程序[律师回复] 结论： 公司章程变更需董事会提议、股东会或股东大会表决通过，制作章程修正案或新章程，再向登记机关申请变更登记。 法律解析： 公司章程变更有严格程序。先是董事会提出修改提议并形成方案，这是变更的起始步骤。然后召集股东会或股东大会进行表决，有限责任公司要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，这保障了公司重大决策需多数股东同意。决议通过后制作法定代表人签署的章程修正案或新章程，接着向公司登记机关申请变更登记，提交变更登记申请书、变更决议或决定、修改后的章程或修正案等文件，经登记机关审核通过完成变更。这些程序确保了公司章程变更的合法性和规范性。如果您在公司章程变更方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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公司若非法转让会出现什么样结果[律师回复] 1.公司非法转让会引发行政、民事、刑事多方面法律后果，还会影响交易相对方权益。行政上，登记机关会责令改正、没收违法所得、罚款，情节严重吊销执照；民事方面，转让方要对受损方进行包括直接和间接损失的赔偿；刑事上，构成犯罪的相关责任人会被追究责任，如非法经营罪。同时，交易相对方权益易受损，交易可能无效，受让方难合法取得控制权且款项难追回。 2.解决措施与建议：公司应严格遵守法律法规，杜绝非法转让行为。登记机关加强监管，及时发现并制止非法转让。交易相对方在交易前要充分调查，确保交易合法合规。相关部门加大对非法转让犯罪行为的打击力度，维护市场秩序。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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