债权债务 法律问答
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公款借了未还该采取什么处理[律师回复] 结论： 公款借了未还需分情况处理，国家工作人员挪用涉嫌挪用公款罪，单位向监察机关报案；公司等单位人员挪用涉嫌挪用资金罪，单位向公安机关报案；情节未达刑事标准，单位可先内部催款，不还则启动民事诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利挪用公款，超三个月未还或用于营利、非法活动，构成挪用公款罪；公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金，有同样情形则构成挪用资金罪。这两种犯罪危害了公共财产安全和单位资金正常管理秩序。若情节未达犯罪标准，单位有自主处理权，先内部催款是较为温和的处理方式，若催款无果，民事诉讼是保障单位合法权益的有效途径。若遇到公款未还的相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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