诉讼仲裁 法律问答
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财产保全出错责任划分方式是什么[律师回复] 结论： 财产保全出错，申请人通常担责，若因法院工作人员违法行使职权导致出错则由国家担责，被申请人可通过多种方式维权。 法律解析： 依据相关法律，若申请人申请财产保全存在错误，如申请保全数额远超应保全范围、对不应保全财产申请保全等，且被申请人因保全遭受损失，申请人需承担过错赔偿责任，判断其是否有过错要看主观上有无故意或重大过失。而法院在财产保全中按法定程序操作，若因法院工作人员违法行使职权导致保全出错，按国家赔偿规定由国家承担赔偿责任。被申请人若认为保全错误，可提出异议、要求申请人提供担保，事后还能起诉要求赔偿。若您在财产保全方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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原告在法院开庭时是否承担诉讼费[律师回复] （一）起诉时原告先预交诉讼费。若胜诉，法院判决被告承担，原告预交的可退还。 （二）若原告部分胜诉、部分败诉，法院依案件情况决定双方分担比例。 （三）若原告败诉，通常自行承担诉讼费。 （四）离婚等特殊案件，诉讼费承担由法院根据实际情况确定。 （五）双方达成调解协议的，诉讼费承担可协商确定，经法院认可。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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