公司经营 法律问答
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公司解散的法律责任都有哪些[律师回复] 公司解散时的法律责任涉及清算、债权人、员工多方面。清算组成员若未依法履行通知公告义务致债权人受损，或隐匿财产等违规操作，需担赔偿责任、被责令改正、没收违法所得、罚款，构成犯罪追究刑责。对债权人，公司未经清算注销或恶意处置财产，股东等清算义务人要承担清偿或赔偿责任。对员工，公司解散应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.清算组成员严格依法履行职责，做好通知和公告工作，保证清算过程合法合规。 2.股东等清算义务人重视清算程序，避免恶意处置公司财产等行为。 3.公司及时支付员工经济补偿，若员工权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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