债权债务 法律问答
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新华区-李向...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
新华区-朱辉律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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质押担保的范围都包括什么[律师回复] （一）清楚质押担保范围的默认内容。通常其涵盖主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。主债权为主合同约定的债权，利息分法定与约定利息，是主债权产生的孳息；违约金是违约方依约应支付的款项；损害赔偿金是违约方给对方造成损失的补偿；质物保管费用是质权人保管质物支出的合理费用；实现质权的费用比如拍卖费、评估费等。 （二）重视特别约定的效力。若在质押合同里对担保范围另行做了约定，那么就依照该特别约定来确定质押担保范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百二十七条第二款，质押合同一般包括下列条款：（四）担保的范围。这表明当事人可在质押合同中对担保范围进行特别约定，并按照约定执行。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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