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起诉公司留哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据：用于证明诉讼双方的主体身份，是起诉的基础要件。包括公司的营业执照（可通过企业信用信息公示系统查询并打印）、个人的身份证，此类证据需确保信息准确无误，避免因主体身份不明导致起诉被驳回。 （2）合同协议类证据：若因合同纠纷起诉公司，需保留合同原件。原件能够直接证明双方之间的权利义务关系，是认定纠纷事实的核心依据，复印件的证明力通常弱于原件，在存在条款争议时难以有效支撑主张。 （3）履行义务证据：如交付货物的物流签收单、完成服务的验收证明等，此类证据用于证明己方已按照约定履行相应义务，是主张对方违约的关键支撑。 （4）沟通记录证据：包括邮件、短信、微信等书面或电子形式的沟通内容，可体现双方就纠纷问题的协商过程、达成的共识或对方认可的事实，有助于法院全面了解纠纷背景。 （5）财务凭证证据：如发票、收据、银行转账记录等，能够清晰证明双方之间的资金往来情况，是处理涉及款项支付、欠款纠纷的重要证据。 （6）侵权证据：若起诉公司存在侵权行为，需收集侵权行为相关的照片、视频、专业机构出具的鉴定报告等，此类证据可直接证明侵权事实的存在及损害结果的程度。 （7）证据的基本要求：所有证据需满足真实、合法且与案件存在关联的条件，尽量保留原始载体，如微信聊天记录保留在原手机中、合同保留原件等，避免因证据形式不符合要求而影响效力。 提醒： 起诉公司前需仔细核对证据是否齐全且符合要求，若部分证据无法自行获取，可在起诉后向法院申请调查取证；同时要注意证据的保存期限，避免因超过举证期限提交证据而不被采纳。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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