医疗纠纷 法律问答
129
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最新医美机构上诉的赔偿标准什么样[律师回复] 在医美机构上诉案件里，确定赔偿标准得按具体案情来，并且要依据相关法律。在医疗损害责任纠纷中，如果医美行为有过错还导致了损害，就得按照《民法典》侵权责任编的规定来赔偿。 要是因为医美造成人身损害，得按情况赔偿不同的费用。要是去医院治疗了，就得赔偿在医院花的各种费用，像看病的医疗费、因为看病耽误工作少挣的误工费、请人照顾的护理费、来回看病的交通费、在外面住宿的住宿费，还有住院期间的伙食补助费等。要是因为医美落下了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、辅助残疾生活的器具费以及需要被抚养人的生活费等。要是不幸导致死亡了，就得赔偿丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿费等等。 要是因为医美侵害了人家的人身权益，还让人精神上受了严重伤害，那被伤害的人是可以要求精神损害赔偿的。就好比医美失败，人变得和以前不一样了，打击特别大，这种情况下就能要求赔偿精神抚慰金。 另外，如果是医美机构耍了心眼儿，存在欺诈行为，消费者就可以要求三倍赔偿。消费者只要能证明医美机构是在骗人，就能拿到商品价格或者服务费用三倍的赔偿。要是算出来的赔偿金额还不到五百块，那就按五百块赔。不过具体赔多少，还得法院结合实际损失、医美机构的过错程度等情况来综合判断。 法律建议：消费者在做医美前要保留好合同、缴费凭证等相关证据。遇到问题和医美机构协商不成时，及时咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。医美机构则要合法经营，避免欺诈等违法行为，减少法律风险。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
医院延误手术，要求赔偿该怎么做[律师回复] 如果医院延误手术，患者想要求赔偿，可以这么做。 第一步，收集证据。赶紧把病历、检查报告、手术通知等医疗文件都找齐，这些能证明医院延误手术。同时，把和医院沟通的聊天记录、电话录音留好，要是当时有在场的证人，也可以让他们提供证言。 第二步，和医院协商。先找医院的医务科等相关部门，心平气和地把情况说清楚，并提出赔偿要求。协商时要冷静，明确指出医院延误手术的过错，以及给患者带来的伤害，争取和医院达成赔偿协议。 要是协商没成功，就申请医疗事故技术鉴定。向当地医学会提出申请，由他们组织专家来鉴定医疗行为是否构成医疗事故。这个鉴定结果很重要，是确定医院责任和赔偿的关键依据。 如果鉴定结果显示医院有责任，但还是没协商好赔偿问题，那就向法院起诉。准备好起诉状和之前收集的证据，到有管辖权的法院立案。诉讼过程中，要遵守法定程序，配合法院审理，最后由法院依据事实和法律作出判决。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
-
医疗事故造成瘫痪，赔偿标准数额多少[律师回复] 医疗事故让患者瘫痪后，赔偿可不是一件简单的事儿，得综合好多方面来确定赔偿数额。下面给大家说说主要的赔偿项目和大概的计算办法。 先讲医疗费，因为医疗事故给患者带来的人身损害，治疗花的那些钱，得按实际凭证来给，但原来生病的治疗费用不算。要是结案之后还得接着治，那就按照基本的医疗费用来支付。 误工费方面，如果患者有固定收入，就按他因为误工少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照事故发生地前一年职工的平均工资来定。 住院时的伙食补助费，按照当地国家机关普通工作人员出差时吃饭补助的标准来算就行。要是住院得有专人陪着，陪护费也得算，按照前一年当地职工的平均工资给。 还有残疾生活补助费，得看看伤残等级，按照当地居民一年的平均生活费用算。从定残的那个月开始，最多能赔30年，但要是患者60岁以上了，就不会超过15年；70岁以上，就不超过5年。要是因为残疾得配辅助器具，得有医院的证明，按照普通类型器具的费用赔。另外，被扶养人的生活费、交通和住宿这些费用，也得根据实际情况来算。 具体的赔偿数额要结合医疗事故的等级、患者的伤残情况，还有当地的经济水平等因素，一般要走医疗事故技术鉴定等流程才能确定。给大家个实用建议，先去做医疗事故鉴定，然后和医院商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过打官司解决。律图南阳
5解答 3.7w浏览 -
家人在乡下诊所输液途中导致死亡，私了如何赔偿[律师回复] 家人输液途中死亡，私了赔偿需先明确死因和诊所责任。若诊所存在过错（如用药错误、未做皮试、抢救不及时），可主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入×20年计算，丧葬费按职工月平均工资×6个月，具体数额结合责任比例。 私了前务必：封存病历、输液瓶、剩余药液，及时尸检明确死因，否则责任难定，赔偿易吃亏。若诊所属非法行医或涉嫌犯罪，民事可协商，但刑事责任不能私了免除。 协商时建议在卫健委或医调委主持下进行，签订书面协议，写明赔偿总额、支付方式、双方放弃诉权等。若赔偿显失公平或受欺诈，可请求法院撤销。私了有风险，建议先咨询专业律师，再决定是否接受。张津豪律师
4解答 3.6w浏览 -
患病后怎样去申请医疗补偿[律师回复] 从法律角度来说，申请医疗补偿是咱们公民应有的权益。要想顺利拿到补偿，得按一定步骤走。 医疗补偿有好几种类型，像医保报销、商业医疗保险赔付和医疗救助等。先说医保报销，看病时带好医保卡去定点医院，看完病医院直接就把医保部分结算了，咱只用掏自己该付的钱。要是因为特殊情况没在医院实时结算，就得准备好医疗费用发票、费用明细清单、病历、出院小结这些材料，去当地医保经办机构办报销。 申请商业医疗保险赔付，得赶紧跟保险公司报案，在规定时间内交理赔申请。准备好保险合同、理赔申请书、医疗费用原始凭证、诊断证明等材料交给保险公司。保险公司会审核这些材料，审核通过就按合同赔钱。 医疗救助方面，符合条件的患者能向当地民政部门或相关救助机构申请。要提供身份证、低保证等能证明身份和符合救助条件的材料，还有医院出的医疗费用证明。审核通过就能拿到救助资金。 这里有个重要的法律提醒，申请时提供的材料必须真实完整，要严格按照相关部门或保险公司规定的流程和时间来办。要是提供假材料，可能会被追究法律责任，还拿不到补偿。所以，大家申请时一定要认真对待，保障自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
133****5446
157****5185
138****4690
