婚姻家庭 法律问答
271.6
万
解答量
2488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻婚内同居可让另一方净身出户吗[律师回复] 夫妻婚内一方与他人同居，另一方通常不能直接让对方净身出户。 离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。与他人同居是法律规定的过错行为，但法律没明确规定过错方要净身出户。 但要是夫妻双方在婚前或婚内签了有效的财产协议，明确约定一方出现与他人同居等过错行为时要放弃全部财产，离婚时无过错方就能按协议要求过错方净身出户。只要协议不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，就是有效的。 另外，离婚时无过错方还能依据法律，向与他人同居的过错方请求损害赔偿。赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。 建议遇到此类情况的当事人，先与对方协商处理财产问题。若协商不成，可收集相关证据，找专业律师咨询，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
法院审理重婚案多久出立案判决书[律师回复] 我国重婚案有公诉和自诉两种程序，判决期限不同。 公诉程序中，按照刑事诉讼规则，法院受理公诉案件后，要在两个月内宣判，最迟不超三个月。要是案件属于可能判处死刑或附带民事诉讼等法定情形，经上一级法院批准，可延长三个月。若因特殊情况还需延长，就得报请最高人民法院批准。 自诉程序里，适用简易程序审理的自诉案件，法院要在受理后二十日内审结。对可能判处的有期徒刑超三年的，可延长至一个半月。适用普通程序的，虽没有明确法律条文确定判决期限，但法院审理自诉案件，应在受理后六个月以内宣判。 需要注意，上述期限从法院正式立案之日起算。审理期间环节复杂，若遇到鉴定、中止审理等情况，期限可能会相应延长。大家遇到重婚案，要清楚这些时间规定，积极配合司法机关工作，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
依据民法典，同居财产混同怎样认定[律师回复] 在日常生活里，同居的情况较为常见，一旦涉及财产问题就容易产生纠纷。按照民法典和相关司法解释，判断同居财产混同有几个要点。 从财产来源来说，要是同居时两人收入搅和到一起，分不清楚谁出了多少。就像工资都存进一个账户，一起用这些钱维持生活、买东西，这种资金来源和使用都掺和的状况，就可能属于财产混同。 财产使用和管理方面也能看出端倪。要是两人一起管理、使用重要财产，比如共同做生意的资产，或者一起买的房子、车子。要是双方都参与生意决策、投入和使用资金，或者对房子车子都出钱、一起决定怎么处理，这也有财产混同的迹象。 财产登记也不能只看表面。有些财产虽然只登记在一个人名下，但实际上是两人一起出的钱，而且有证据能证明另一方确实在购买时花了钱，这种情况也可能算财产混同。 还有对外交往时的表现，如果两人在外面给人的感觉是一个经济整体，别人都觉得他们的财产是一起支配管理的，这也能辅助判断财产混同。 要是真遇到同居财产纠纷，得准备好充足的证据，像转账记录、出资证明、共同签的合同等。法官处理这类纠纷时，会根据实际情况，按照公平合理的原则来确定财产归谁、怎么分割。所以大家在同居期间，涉及财产的事儿最好留个心眼，保留好相关证据，避免日后产生不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
分手时，同居多年的财产要怎么处理[律师回复] 同居期间处理财产，得先分清个人财产和共有财产。 个人财产是归各自所有的。像一方在同居前就取得的财产，还有因人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或赠与合同里确定只归一方的财产等，都算个人财产，另一方没权利要求分割这些。 对于同居期间的共有财产分割，得先确定是不是共有财产。通常，双方一起买的、一起经营的，或者基于双方共同劳动得到的财产，能认定为共有财产。分割共有财产有这些原则： 先看能不能协商。双方可以自己商量财产分割的方式和比例，要是能达成一致协议，这个协议对双方都有法律约束力。 要是协商不成，就可以去法院起诉。法院一般按一般共有财产处理，会综合考虑双方对财产的贡献大小、出资比例等因素来分割。要是确定不了出资额，一般就视为等额享有。 要注意的是，要是有人主张财产是共有财产，就得承担举证责任，证明这财产是双方在同居期间共同取得的。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****8626
176****1334
188****4453
