公司经营 法律问答
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公司解散清算费用有哪些[律师回复] 结论： 公司解散清算费用包括清算组人员报酬、公告费用、咨询费用、诉讼费用以及保管、清理、估价、处理和分配公司财产的费用，应优先从公司财产中支付。 法律解析： 依据法律规定，在公司解散清算时，为开展清算工作而支付的费用有着明确界定和处理原则。清算组人员报酬保障了清算事务的顺利开展，是必要开支；公告费用是通知债权人申报债权的必要支出，由公司承担；咨询费用是为解决清算中法律、会计等问题而产生的。若清算期间发生诉讼，诉讼费用也由公司负担。对公司财产进行管理和处置会产生保管、清理、估价、处理和分配的相应成本，如仓储费、运输费等。这些清算费用都应优先于其他债务从公司财产中支付，支付完毕后才进行其他债务清偿和剩余财产分配。倘若你对公司解散清算费用的相关问题存在疑问，可向专业法律人士进行深入咨询。平台优选咨询...
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被公司辞退后公司倒闭了该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被公司辞退后公司倒闭，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、辞退证明等材料，这些材料能证明劳动关系和被拖欠的权益，申报的权益涵盖工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若公司未正式进入破产程序，员工可通过劳动仲裁维权。获得仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工债权在清偿顺序上优先于普通债权受偿。 提醒： 员工要及时关注公司动态，按规定流程申报权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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企业注销外欠款怎么办[律师回复] 结论： 企业注销前要清算债权债务，外欠款处理方式多样。有清算组应追讨用于偿债，未追讨债权人可起诉；未经清算注销，股东担责；注销后发现外欠款，股东可追讨并按出资比例分配款项。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，企业注销前的清算程序是保障债权人权益的重要环节。企业有清算组时，追讨外欠款是其职责，收回款项用于偿债，若未履行该职责，债权人有权起诉清算组成员。企业未经清算就注销，股东作为清算义务人，需对企业债务负责，债权人可要求股东偿还。企业注销后发现外欠款，股东作为权利主体追讨，追讨款项按出资比例分配，这是对股东权益的合理保护。如果在企业债权债务处理方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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企业合并原公司是否须进行注销程序[律师回复] 结论： 企业合并包括吸收合并和新设合并，无论哪种方式，原公司因合并而解散的都需按规定办理注销程序。 法律解析： 在吸收合并里，一个公司吸收其他公司，被吸收公司主体资格消灭，按照规定要在一定时间内向登记机关申请注销登记，并且提交相关文件，完成清算、公告等法定程序。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，参与合并的各方公司主体资格均消灭，所有原公司都要进行注销程序。办理注销程序能让原公司合法地终止法人资格。如果企业在合并过程中对注销程序有疑问，或者不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保整个合并及注销过程合法合规。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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