婚姻家庭 法律问答
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哪些情况下婚内协议会被判定无效[律师回复] 婚内协议在一些情况下会被判定无效。 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那协议无效。比如协议里约定限制一方基本人身权利，像限制离婚自由，这违反了婚姻自由原则，所以这类约定是无效的。 违背公序良俗的婚内协议也无效。要是协议约定以获得财产为目的的不道德行为条件，这有违社会公德，协议自然不能生效。 一方以欺诈、胁迫手段订立协议，并且损害国家利益时，协议无效。因为受欺诈胁迫方作出的并非真实意思表示，而且还损害了国家利益。 若夫妻恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，协议同样会被认定无效。例如夫妻双方合谋通过协议转移财产来逃避债务，损害了债权人利益，这样的协议就不具有法律效力。 要是遇到婚内协议被判定无效的情况，相关利益受损方可以通过法律途径维护自身权益。比如向法院提起诉讼，请求法院对协议的效力进行认定，并根据具体情况进行财产分割等处理。同时，在签订婚内协议时，要确保协议内容合法合规、不违背公序良俗，以避免协议无效带来的风险。律图平台咨询...
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婚前协议男方父母养女方有效吗[律师回复] 下面给大家讲讲婚前协议约定男方父母养女方的相关法律问题。这种约定在满足一定条件时是有效的。条件之一是协议必须是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情况。另外，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 但要注意，这类约定可能会遇到履行上的问题。从法律角度来说，男方父母并没有直接抚养女方的法定义务。要是男方父母后来不想继续履行协议了，女方没办法强制他们继续履行。 而且，如果这份协议存在显失公平的情况，其中一方可以向法院请求撤销该协议。 所以，在签订这类婚前协议时，双方得充分考虑实际情况。要想想之后可能会面临的法律风险，不能只看当下。毕竟涉及到抚养等重要问题，得谨慎行事，避免之后产生不必要的纠纷和麻烦。律图平台咨询...
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二婚办手续要不要带上离婚证[律师回复] 二婚去办结婚登记，得带上离婚证。按照法律要求，内地居民办结婚登记，要提供本人的户口簿和身份证，还要有一份声明，表明自己目前无配偶，和对方当事人不存在直系血亲以及三代以内旁系血亲关系。 对二婚的人来说，离婚证很关键，它能证明已经结束上一段婚姻，现在处于无配偶状态，这样才符合结婚登记的条件。要是不小心把离婚证弄丢了或者弄坏了，也别慌。可以拿着户口簿和身份证，到原来办理婚姻登记的机关，或者到一方常住户口所在地的婚姻登记机关去申请补领。 婚姻登记机关会对提交的材料进行查证，确认情况属实后，就会补发离婚证。拿到补发的离婚证，就可以正常去办理结婚登记了。大家一定要提前准备好相关材料，免得耽误结婚登记的流程，顺利开启新的婚姻生活。本地优选咨询...
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想要结束婚姻，要注意的问题有什么[律师回复] 结束一段婚姻有两种方法，分别是协议离婚和诉讼离婚，这两种离婚方式的注意事项不太一样。 先说协议离婚。夫妻双方要先就自愿离婚这件事达成一致，还要商量好子女抚养问题、财产怎么分割、债务如何处理，并且把这些内容写成书面协议。之后，两人一起到婚姻登记机关提出离婚申请。从申请开始算，有一个30天的冷静期。过了这个冷静期，两人还得再一起到婚姻登记机关申请领取离婚证。在写离婚协议的时候，要把各项内容写得清楚明白，避免以后产生纠纷。 再说诉讼离婚。首先要确定向哪个法院提起诉讼，也就是管辖法院。接着，要准备好起诉状、身份证、结婚证等证据材料，这些材料是用来证明夫妻感情已经彻底破裂的。要是涉及财产分割，得提供财产清单和证明财产归属的文件；要是有孩子抚养权的争议，得表明自己抚养孩子的意愿和能力。在整个打官司的过程中，要遵守法律程序和法庭纪律，按照规定的时间参加庭审等活动。律图专业咨询...
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婚姻造成损害，赔偿金具体数额是多少[律师回复] 婚姻损害赔偿数额没有统一标准，由法院综合多种因素确定。 一是过错方的过错程度，过错越严重，赔偿数额可能越高。侵权的具体情节，比如侵害手段、场合、行为方式等也在考量范围内。 二是侵权行为造成的后果，包括对无过错方精神和身体的伤害情况。像精神伤害是否导致抑郁等心理问题，身体是否受到暴力伤害等。 三是过错方承担责任的经济能力。若过错方经济状况好，有更多的赔偿能力，数额可能相对高一些；若经济困难，赔偿数额会受影响。同时，受诉法院所在地平均生活水平也会影响赔偿数额，生活水平高的地区，赔偿数额可能相对较高。 赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿以实际损失为限。精神损害赔偿，司法实践中低则几千元，高则可能达数十万元，具体数额需结合实际案情由法院判定。如果遇到婚姻损害赔偿问题，建议收集好能证明对方过错、伤害后果等相关证据，帮助法院更准确确定赔偿数额。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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