公司经营 法律问答
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公司资金转移到个人名下会有什么后果[律师回复] 公司资金转移到个人名下后果因情况而异。正常业务往来如发放工资、报销费用等属合法行为，无不良后果。但未经合法程序转移，问题严重。 首先可能涉嫌职务侵占罪，公司等单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，会被追究刑事责任。其次可能违反公司法，股东若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。最后税务方面有风险，可能要补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立严格资金管理制度，规范资金使用流程。 2.加强内部审计监督，定期审查资金流向。 3.提高员工法律意识，让其了解违规转移资金后果。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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