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家有儿女老人无人照顾怎么办[律师回复] 结论： 老人子女有赡养扶助老人的义务，若子女不履行，老人可先协商，协商无果可请求组织调解，调解不成可起诉，情节恶劣构成犯罪的将被追究刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。赡养不仅包括经济上的供养，还涵盖生活照料与精神慰藉。当子女不履行赡养义务时，老人可先与子女友好沟通，提出合理赡养要求。若协商不成，可借助当地居委会、村委会或子女单位进行调解。若调解后问题依旧未解决，老人有权向法院提起诉讼，法院会综合考量老人实际需求和子女经济状况等作出判决。若子女情节恶劣构成遗弃罪，将依法承担刑事责任。如果您在赡养问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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