损害赔偿 法律问答
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安阳-王梦...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
安阳-刘芳律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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处理人身损害赔偿案件应注意什么[律师回复] （一）证据收集方面，要第一时间收集医院诊断证明、病历、费用清单、事故现场照片、证人证言等，可通过复印病历、拍照保留现场、找证人出具书面证言等方式进行，保证证据的完整性和真实性。 （二）责任认定上，依据过错原则判断各方过错大小。若涉及多方，可通过查看监控、分析事故发生过程等准确划分责任份额。 （三）赔偿范围和标准，严格按照法定规定确定赔偿项目，参考相关统计数据和标准计算赔偿金额，确保自身权益得到合理补偿。 （四）诉讼时效需牢记，在三年时效内及时主张权利，可通过向法院起诉、发送催款函等方式中断时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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打伤他人致轻伤二级最新赔偿额多少[律师回复] （一）确定赔偿金额时，收集好各项费用的凭证，如医疗费要保留医疗机构的收款凭证，以此作为赔偿依据。 （二）计算误工费时，明确误工时间和自身收入状况，可让单位出具相关证明。 （三）确定护理费时，了解护理人员收入、护理人数和护理期限，做好记录。 （四）若造成残疾，及时进行伤残鉴定，以确定残疾赔偿金等赔偿项目。 （五）双方可就民事赔偿积极协商达成和解，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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