损害赔偿 法律问答
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安阳-王梦...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
安阳-申思律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
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有人人人骚扰我的家人、污蔑诽谤我[律师回复] 家人被骚扰、你被污蔑诽谤，法律上最管用的抓手是名誉权诉讼加治安处罚，前提是你得证明对方是"捏造事实并传播"。先讲诽谤的成立条件：光是骂人不算，必须是凭空编造虚假事实，并且向不特定多数人或者特定圈子里传播，导致你的社会评价降低，这才构成名誉侵权。所以证据要围绕两点收集：一是内容虚假（比如对方说的某件事你根本没做，用客观材料反驳），二是已经传播（截图、转发记录、证人）。证据齐了之后，可以双管齐下：向公安机关报案，多次发送诽谤信息干扰生活的可治安拘留罚款；同时向法院起诉名誉权，要求删帖、道歉、赔偿精神损失。如果传播范围极广、后果严重，还能走刑事自诉。提醒：对方不认账没关系，法院看的是证据不是口供；你也别在气头上公开对方隐私去还击，否则自己可能反过来侵权。把全部记录留好，先固定再出手。贾凤强律师
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运输货物出现损坏应由谁承担[律师回复] 运输货物出现损坏，责任承担得区分不同情况。 要是属于货运合同关系，按照《民法典》的规定，在运输过程里，货物要是出现毁损、灭失，承运人一般要承担赔偿责任。不过也有例外，要是承运人能证明货物的毁损、灭失是因为不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害；或者是货物本身的自然性质，比如水果容易腐烂；又或者是合理损耗，以及托运人、收货人的过错造成的，那承运人就不用承担赔偿责任。举个例子，因为地震这种不可抗力导致货物损坏，承运人通常就不用赔偿；要是货物本身容易腐坏，托运人却没采取合适的保存措施，导致货物损坏，承运人也不用担责。 如果是代理运输关系，代理人没有重大过失或者故意的话，货物损坏的后果一般由被代理人承担。但要是代理人故意或者有重大过失行为，导致货物损坏，那代理人就得承担赔偿责任。 在网购场景中，要是约定了交付地点是买受人指定的地点，货物交给承运人之后，风险就由买受人承担；要是约定在出卖人营业地或者其他地点交付，货物在交给买受人之前，风险由出卖人承担。 另外，如果当事人之间对货物损坏的责任承担有特别约定，那就按照约定来处理。所以说，要确定责任承担主体，得结合具体的运输情形、合同约定，还有相关证据来判断。律图河南法务
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楼下长期大声喧哗，影响我们休息，对方不讲理，骂人，态度恶劣[律师回复] 结论先说：邻居长期大声喧哗又辱骂，已经不是普通邻里摩擦，你可以通过固定证据、物业社区调处、报警、法院起诉四条路维权。从法律上讲，夜间或休息时间持续制造噪声干扰他人正常生活，属于违反治安管理的行为，公安机关接到报警后可以对行为人处警告，警告不改的可罚款；如果对方公然辱骂你，还涉嫌以侮辱方式侵害你的人格尊严，可要求公安机关依法处理。实操上建议你先用手机把噪声发生的时间段和辱骂的话语录下来，作为证据；再向物业或社区反映，要求出面调解并做记录。调解不成可以直接报警，也可以依据民法典相邻关系的规定，以侵害生活安宁为由向法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉。注意千万不要以吵对吵甚至动手，那样你反而可能从受害人变成违法人。贾凤强律师
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正常运营的用人单位无故放假如何赔偿[律师回复] 正常运营的用人单位无故给员工放假，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是用人单位停工、停产不是员工的原因造成的，且在一个工资支付周期内，那得按照劳动合同规定的标准，全额给员工支付工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，用人单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，那就按照国家相关规定处理，不同地方标准不一样，有的地方是按不低于最低工资标准的一定比例给员工支付生活费。 要是用人单位无故放假的做法属于违法解除劳动合同，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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