婚姻家庭 法律问答
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若自愿赠予前提是结婚，没结婚需还吗[律师回复] 附条件的赠与在法律里是有说法的。要是赠与这件事附带了条件，一旦条件没达成，那赠与的效力也会受影响。 那种以结婚为前提的自愿赠送财物，实际上就是一种附生效条件的赠与合同，而这个条件就是结婚。要是到最后没结成婚，这就说明赠与合同所附带的生效条件没达成，那这个赠与合同也就不产生法律效力了。 按照《民法典》的相关规定，赠与人是能要求受赠人把赠与的财产还回来的。就拿彩礼来说吧，很多人送彩礼是为了结婚，要是双方最后没去办结婚登记手续，那给彩礼的一方就有权让对方把彩礼还回来。 但在实际生活中，要判断一个赠与是不是附结婚条件的，得结合具体情况，看看证据才行。如果有证据能证明这个赠与是因为要结婚才给的，而且最后两人没结婚，赠与人一般可以先和对方协商让其返还，要是协商不成还能去法院起诉。可要是没办法证明赠与是附了结婚条件的，或者赠与已经完成，又不存在法律规定可以撤销的情况，那想要对方返还财物可能就比较难了。本地优选咨询...
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女方一直拖着不肯领结婚证如何处理[律师回复] 结婚本是一件幸福的事，但要是女方一直拖着不领结婚证，这在法律层面和实际操作中都有不同的应对办法。 从法律角度讲，结婚得男女双方都心甘情愿，谁都不能强迫谁。要是女方不想领证，那可没办法用法律逼着她去结婚。领结婚证是建立合法婚姻的必经程序，要是没领，两人就只是同居关系，婚姻法律可不会像保护合法夫妻那样保护你们。就拿财产分割和继承来说，合法夫妻和同居的处理方式差别可大了。合法夫妻在离婚时可以依法分割共同财产，一方去世后另一方还有法定继承权；但同居关系就不一样了，财产分割往往得按照一般的财产归属原则来，继承也没有法定的权利。 在实际操作中，先和女方好好聊一聊，弄清楚她为啥不想领证。也许她对婚姻还有些害怕，或者有啥没解决的顾虑。通过沟通，努力帮她消除这些担忧。要是女方是因为一些客观原因，像证件没准备好、相关事情没处理完，那就帮着她一起解决。要是沟通之后，女方还是坚决不领，那你就得想想自己的情况了。要是你觉得婚姻对你特别重要，可女方态度又改不了，那可能就得重新考虑这段关系了。建议在处理这类问题时，多从法律规定出发，保护好自己的权益，必要时也可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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怎样做才能够快速结束婚姻[律师回复] 1、想尽快结束婚姻，有两个办法，协议离婚和诉讼离婚。 2、协议离婚速度快、操作简单。夫妻俩得对离婚、孩子归谁养、财产咋分、债务怎么处理这些事儿都谈拢，然后签个书面的离婚协议。接着一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，给发了《离婚登记申请受理回执单》那天算起，30天内，只要有一方后悔，不想离了，就不用申请发离婚证。等30天过去，接下来的30天内，两人得再一起去登记机关申请发离婚证，登记机关审查后，觉得符合条件，就会发离婚证，婚姻关系就没了。 3、要是两人没办法达成协议离婚，就可以选择诉讼离婚。一方去有管辖权的法院起诉离婚，法院受理后会进行审理。要是存在重婚或者和别人住一起、有家暴或者虐待遗弃家人的行为、有赌博吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改、因为感情不好分开住满两年等情况，调解也没用，法院就会判决离婚。不过诉讼离婚的程序比较麻烦，花的时间可能也会比较长。 4、所以说，如果夫妻双方能把离婚相关的事儿都商量好，协议离婚是快速结束婚姻的最好选择。平台专业咨询...
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欺骗一方的婚内协议有效吗[律师回复] 欺骗一方签订的婚内协议，其效力要分情况来看。按照《民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。 要是婚内协议是在一方被欺骗时签订的，受欺诈方从知道或应当知道撤销事由那天起，一年内能行使撤销权。在没撤销前，协议是有效的；一旦撤销，协议就自始至终没法律约束力。 判断是否构成欺诈，得看欺诈方有没有故意告知虚假情况，或者隐瞒真实情况，让对方产生错误认识，还基于这错误认识作出意思表示。像一方故意隐瞒重大财产情况，诱使另一方签财产分配协议，就可能构成欺诈。 要是受欺诈方没在规定时间行使撤销权，协议会继续有效。所以，被欺骗签婚内协议的一方，要及时收集聊天记录、证人证言等相关证据，在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销协议，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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