债权债务 法律问答
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龙安区-刘芳律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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遇到借款不还怎样追究刑事责任[律师回复] （一）若发现对方以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取借款且数额较大，应及时向公安机关报案，让其进行侦查处理。 （二）当法院判决还款后，若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，可向法院申请强制执行，若符合条件，法院会将案件移送公安机关立案侦查。 （三）在整个过程中，要注意收集借款证据，像借条、转账记录等，以此维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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欠钱败诉需要坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，欠钱败诉作为民事纠纷，败诉方主要承担违约责任，像继续履行还款义务、采取补救措施或赔偿损失等，一般不会面临坐牢的刑事处罚。例如按判决归还欠款及利息。 （2）不过，存在两种特殊情形会导致刑事处罚。其一，有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，且情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。其二，借贷过程中若有诈骗等犯罪行为，如虚构借款用途骗钱且拒不归还，达到一定数额会构成诈骗罪。 提醒： 普通的欠钱败诉虽不坐牢，但要遵守判决履行义务。若有拒不执行或诈骗等行为，会触犯刑法。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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