知识产权 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
著作权归个人时有效期限是多久[律师回复] 1、当著作权属于个人时，不同类型权利的保护期限存在差异。著作人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。其中，署名权、修改权和保护作品完整权是一直受法律保护的，没有时间限制。而发表权的保护期限是作者在世加上去世后的五十年，到作者去世后第五十年的12月31日截止。要是合作作品，就到最后去世的作者去世后第五十年的12月31日截止。 2、著作财产权像复制权、发行权、出租权这类，保护期限和发表权一样，也是作者终生加上去世后的五十年，截止时间是作者去世后第五十年的12月31日。合作作品的话，截止于最后去世作者死亡后第五十年的12月31日。 3、对于法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）归法人或者非法人组织的职务作品，发表权的保护期为五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。著作财产权保护期同样是五十年，不过是截止到作品首次发表后第五十年的12月31日。要是作品创作完成后五十年内都没发表，就不再受著作权法保护了。现在社会发展迅速，文化作品传播速度极快，未来著作权保护期限相关法律或许会根据实际形势，在平衡创作者权益和社会公共文化传播等方面做出进一步调整和完善。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
遇到有经济纠纷的商标侵权如何处理[律师回复] 碰到涉及经济纠纷的商标侵权，该怎么处理呢？下面给大家支支招。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。要收集能证明自己商标合法有效的文件，比如商标注册证书；能证明对方侵权的证据，像侵权商品、销售记录、广告宣传材料等；还有因侵权遭受经济损失的证据，例如财务报表、销售数据等。 接着可以尝试和侵权方协商解决。可以发函明确指出对方的侵权行为，要求对方停止侵权并赔偿损失等。这种方式比较灵活，能节省时间和成本。 要是协商不成，还能向市场监督管理部门投诉。他们有权对侵权行为进行查处，会责令侵权方停止侵权、没收侵权商品，甚至处以罚款。 另外，也可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国商标法》等法律，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，就按照侵权人因侵权获得的利益来确定。 在整个处理过程中，要留意诉讼时效等问题，这样才能有效维护自身合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
外观专利近似情况该如何确定[律师回复] 判断外观专利是否近似，可从以下方面着手： 判断主体以一般消费者知识水平与认知能力为标准。这里的一般消费者并非实际购买者，而是对外观设计产品有常识性了解的人，其认知能力限于外观设计专利申请日前该类产品的知识范围。 判断有两个原则，一是整体观察、综合判断，即从整体观察授权外观设计和被诉侵权外观设计，不能只关注局部差异。二是考虑影响整体视觉效果的所有因素，如产品形状、图案、色彩等要素及其组合。 特定设计特征上，产品正常使用时易直接观察到的部位，对整体视觉效果影响更大。像汽车外观，车身正面设计比车底部设计对整体效果影响大，若关键部位设计相似，更易认定近似。 还要区分功能性与装饰性。若设计特征由产品功能唯一决定，无装饰性，判断外观近似时，该特征对整体效果影响小；反之，纯装饰性特征影响大。 满足上述标准和原则，且在整体视觉效果上无实质性差异，通常会被认定为近似外观设计。 遇到外观专利近似纠纷，建议收集相关外观设计资料，咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。同时，设计产品外观时，要进行充分检索，避免侵犯他人外观专利。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
专利权独家实施许可后是否可转让[律师回复] 1、专利权在进行独家实施许可之后，一般是能够转让的，不过得按照特定规则来，还得满足相关条件。 独家实施许可的意思是，在一定的区域和时间段内，被许可的一方能独自实施这个专利，许可方自己也能实施，但不能再让别人实施。按照《民法典》等相关法律规定，只要没有另外约定，或者不是根据专利实施许可合同的性质不能转让，被许可方就可以把专利实施许可合同的权利转给第三方。 2、转让的时候有几点要留意。被许可方得获得许可方的同意。毕竟许可合同是许可方和被许可方之间的约定，要是没经过许可方同意就转让，可能会构成违约，许可方有权利追究被许可方的责任。 3、转让得签书面合同，把转让的权利和义务写清楚，像转让的范围、期限、许可费这些问题都要明确。 4、转让行为要到国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门进行公告，转让从登记那天起生效。 随着法律行业的发展，未来对于专利实施许可转让的规则可能会更加细化和完善，以更好地平衡各方利益，促进专利技术的有效流通和利用。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
188****4284
151****7660
188****6294
