合同事务 法律问答
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可不可以和分公司签订合同[律师回复] 1、和分公司签合同是可以的，但得看实际情况。分公司没有法人身份，它要是惹上民事责任，最终得由总公司兜着。不过，要是分公司依法登记还拿到了营业执照，那它就有一定经营权利，可以在总公司允许的范围内，用自己的名义签合同。 2、跟有营业执照的分公司签合同时，一定要看看它的授权委托书，弄清楚总公司给它规定的业务范围、额度等权限。只要是在权限里签的合同，那就是有效的。要是出了民事责任，先拿分公司管的财产来赔，不够的部分总公司接着赔。 3、要是分公司没营业执照，那就说明它不算是合法的经营主体，不能用自己名义和别人签合同。和这种分公司签的合同，很可能会被判定无效。合同无效后，因为这个合同拿到的财产要还回去。要是有一方有错，就得赔对方的损失；要是双方都有错，那就各自担责。 在和分公司签合同之前，一定要确认它有没有营业执照，还有它的授权范围，这样能减少法律方面的风险。现在商业环境复杂多变，未来企业在分公司管理和合同风险把控上，肯定得更精细，建立更完善的风险预警和内控机制，才能更好地适应市场和法律要求。平台优选咨询...
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分公司所签合同，可拿总公司名义起诉么[律师回复] 分公司签的合同，一般能以总公司名义起诉，不过要满足些条件。分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。根据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼主体要跟案件有直接利害关系。分公司签合同产生纠纷时，总公司作为责任承担者，和案件有直接利害关系，有权以自己名义起诉。 要是分公司在总公司授权范围内签合同，合同的权利义务实际上归总公司，总公司以自己名义起诉没问题。就算签合同时没得到明确授权，事后总公司追认了，也能以自己名义起诉。但涉及分公司独有经营资质，且合同履行依赖该资质的特殊合同，案件处理会复杂些，得结合具体情况分析。 此外，分公司有一定诉讼主体资格，能独立参加诉讼。所以遇到纠纷，起诉的主体有多种选择，可以是总公司，也可以是分公司，还能让总公司和分公司一起作为共同原告起诉。在处理这类案件时，要先确认分公司签订合同的授权情况，再结合合同性质等具体情形来确定合适的起诉主体。律图河南法务
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律师审查合同要注意些什么内容[律师回复] 律师审查合同要从多方面着重把关。 合同主体是基础。得看看签合同的一方有没有资格和能力履行合同，就像是找合作伙伴，得确保对方够格。如果是自然人，要看他有没有相应的民事行为能力，比如精神是否正常、是不是已经成年；要是法人，就得查看营业执照和经营范围。要是和没资格的主体签合同，那合同可能就白签了，或者根本没法履行，到时候干着急没办法。所以要慎重，别稀里糊涂就签。 合同条款得完整又明确。合同该有的内容一样都不能少，像合同的东西是什么、有多少、质量咋样、多少钱、什么时候在哪以什么方式履行、违约了咋办、有争议如何解决等，都要写清楚。用词得准确，不能含糊，不然很容易因为理解不同起纠纷。比如质量到底啥标准、怎么验收，都得明明白白写出来。 合同内容合法是底线。合同里写的事儿不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。要是合同内容违法，那这合同就可能无效，比如买卖禁止流通的物品，这合同肯定是不被法律认可的。 合同双方权利义务要对等公平。不能一方全是好处，另一方全是义务，这样不公平的合同，法律也不会支持，要保障双方的合法权益。 违约责任与争议解决条款也很关键。违约责任要写得具体，能操作，让想违约的人不敢轻易违约。争议解决方式要提前选好是打官司还是找仲裁，以及去哪个法院或者仲裁机构，这样以后有问题就知道该咋办了。 法律建议就是在签合同前，最好找专业律师审查，避免踩到法律的“坑”里，要是发现问题及时修改，保障合同顺利履行和自身合法权益。律图河南法务
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买卖固定资产是否需要签合同[律师回复] 在买卖固定资产这件事上，虽然不强制要求签订书面合同，但从法律风险防控的角度看，签书面合同才是靠谱的选择。 按照《民法典》的说法，咱们订立合同，书面、口头或者其他形式都行，也就是说买卖固定资产时，口头说定了也有法律效力。不过，固定资产一般都挺贵，交易过程也复杂，像所有权转移、质量保证、啥时候交付、售后维修这些事儿都得考虑。 要是没签书面合同，光靠口头说，等履行的时候出现争议就麻烦了。比如说，双方对价格、交付时间、质量标准有不一样的看法，这时候因为没有书面证据，想维护自己权益的那一方就很难拿出证据，有理也说不清。 而签订书面合同就不一样了，它能把买卖双方的权利和义务写得明明白白，交易的各项条款，像买卖的东西是啥、数量多少、质量咋样、价格多少、啥时候在哪以啥方式交钱交货，还有违约了该咋办，都能详细约定。以后万一有纠纷，书面合同就是关键的证据，能帮咱们分清责任，保证交易顺利，保护自己的合法权益。 所以啊，为了少点法律风险，买卖固定资产的时候最好还是签个书面合同。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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