医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷哪些情形不举证倒置[律师回复] 法律分析： （1）在医疗纠纷里，患者若主张医疗机构承担赔偿责任，要自行举证到该医疗机构就诊以及受到损害的事实。这是患者应履行的基本举证义务。 （2）当患者无法提供医疗机构或其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间有因果关系的证据时，可依法申请鉴定来完成举证。 （3）医疗机构主张不承担责任时，需对免责事由进行举证，而非由患者承担此举证责任。 （4）除法律明确规定的过错推定情形，如医疗机构违反相关诊疗规范等由医疗机构承担举证责任外，其他情况一般不适用举证倒置，患者要对自己的主张负责举证。 提醒：医疗纠纷举证较复杂，不同案情举证要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图新乡
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您好，想向您咨询一起医疗损害责任纠纷的问题，先跟您说明具体案情： 我从2024年开始在河南商丘的一家口腔诊所做牙齿矫正，去年（2025年）发现自己的牙尖没了，但不清楚具体是什么时候被磨除的；后续确认是接诊医生在完全没告知我、也没取得我任何明确同意的情况下，擅自磨除了我的牙尖，给牙[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果口腔诊所的医生在未经您同意的情况下擅自磨除了您的牙尖，可能侵犯了您的知情同意权，属于医疗损害责任纠纷。您可以要求诊所承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。建议您保留好相关证据，如病历、诊疗记录、费用清单等，并及时与诊所协商解决。如果协商不成，可以向当地卫生行政部门投诉或向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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