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工地送货出事故，用什么办法来解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是一种较为高效和友好的方式，双方可根据实际损失，如货物损坏、人员受伤治疗费用等，在平等的基础上沟通，达成赔偿协议，节省时间和精力。 （2）若协商不成，申请调解是进一步解决问题的途径。有关部门，如当地建设行政主管部门、人民调解委员会等介入，凭借其专业和中立性，促成双方和解。 （3）当调解也不成功时，诉讼成为最后的手段。通过收集事故现场照片、送货合同、医疗记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律划分责任，判定赔偿金额。 提醒：在处理工地送货事故时，要及时收集和保存相关证据。不同事故情况复杂，具体解决方案会有差异，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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