损害赔偿 法律问答
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当个人名誉受损要如何去维护权益[律师回复] （一）及时收集证据，像网络侵权言论的截图、视频，他人散布谣言的证人证言等，以此证明名誉权受侵害的事实和损害后果。 （二）要求侵权人停止侵害，如删除相关言论、文章等，也能通过发律师函告知其行为违法及应承担的法律后果。 （三）协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。若侵权行为情节严重构成犯罪，可提起刑事自诉追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图河南法务
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几个未成年，品行不正，侮辱残疾人。报警后把他们父母叫来了，然后他们父母来到后，啥话没说，直接给了我一巴掌。公安局把他们带到一个屋里，屋里过程就不知道了。然后就没事了，出来了，回家完事了。我想这几个小孩品行不行，父母不讲理，长大不能从政一类的职业，不能成为被选举人。公安局会有留下这几个学生的这次案件记录吗？[律师回复] 一般情况下，这种案件会有记录。不过未成年人的犯罪记录会被封存。对于这事儿，可先和对方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼要求赔偿医疗费、精神损失费等。另外，可要求对未成年人进行教育，让其认识错误。若未成年人未来从政等，相关单位会进行背景审查，这次事件可能会有一定影响。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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