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建筑施工处罚标准是什么[律师回复] 结论： 建筑施工处罚标准依据不同违法行为确定，未取得施工许可证擅自施工、施工单位偷工减料等、建设单位明示暗示降低工程质量都有对应的处罚，具体处罚结合相关法规依实际违法情形判定。 法律解析： 在建筑施工领域，不同的违法行为对应不同的处罚标准。若未取得施工许可证擅自施工，先责令改正，不符合开工条件的要停止施工，还可处工程合同价款1%以上2%以下罚款。施工单位偷工减料、使用不合格建筑材料等，责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下罚款，情节严重的，会责令停业整顿，降低资质等级或吊销资质证书。建设单位明示或暗示设计、施工单位违反工程建设强制性标准、降低工程质量的，责令改正，处20万元以上50万元以下罚款。这些处罚规定都出自《建筑法》《建设工程质量管理条例》等相关法规。建筑施工涉及众多环节和责任主体，各主体务必遵守相关法律法规。若对建筑施工处罚方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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