公司经营 法律问答
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当公司被收购，原合伙企业该怎么处理[律师回复] 公司被收购后，原合伙企业的处理要根据具体情况来。要是收购只改变了公司股权结构，没影响合伙企业的出资、经营等关键要素，而且合伙协议也没特别规定，那原合伙协议一般继续有效，合伙企业能按原来的模式运营。 但要是收购让合伙企业的合伙人有变化、出资比例改变，或者影响到合伙目的，就得按照《中华人民共和国民法典》和合伙协议的规定处理。如果合伙协议对公司重大股权变更等情况有具体规定，就按规定来。要是协议没规定，当作为合伙人之一的公司被收购影响到合伙事务时，除了合伙协议另有约定，需要全体合伙人一致同意才能修改合伙协议。 要是全体合伙人没法达成一致，部分合伙人可以根据合伙协议或法律，提出退伙或者解散合伙企业。合伙人退伙的时候，要对合伙企业的财产进行结算，把财产份额退还给退伙人；解散合伙企业的话，要进行清算，先清偿债务，然后再分配剩下的财产。律图法律顾问...
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遇到合伙人做合伙生意时私下飞单怎样处理[律师回复] 在合伙经营中，合伙人私下飞单这种事儿可不少见，这其实是违反了合伙协议里的忠实义务，会让其他合伙人和整个合伙体都遭受损失。下面给大家说说遇到这种情况该咋处理。 先去翻翻合伙协议。很多合伙协议里会对飞单这类行为有详细规定，像怎么承担违约责任、怎么赔偿损失等。要是有这些约定，就按照协议要求那个违规的合伙人负责，让他交点违约金或者赔偿咱们的损失。 接着和违规合伙人好好沟通。心平气和地跟他说，他这么飞单是不对的，让他赶紧停下，把飞单赚到的好处都交出来。大家友好协商解决，说不定还能维持住合伙关系，以后接着一起好好干。 要是沟通没啥效果，那就得走法律途径了。这时候得收集证据，像订单详情、交易记录、聊天内容啥的，这些能证明他确实飞单了，还给合伙体带来了损失。然后去法院起诉他，让他赔偿合伙体因为他飞单受的经济损失。 还有一种情况，如果这个合伙人飞单的事儿比较严重，涉嫌职务侵占等犯罪行为，那就直接向公安机关报案，让法律来追究他的刑事责任。 总之，合伙人都得遵守法律和协议约定，一起维护合伙体的利益。要是碰到合伙人飞单损害大家利益，得马上行动起来，用合适的办法保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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合伙期限满后未解散应该如何处理[律师回复] 合伙期限到了没解散，这得看合伙人后续做了啥。要是全体合伙人接着干合伙的事儿，其他人也没意见，那原合伙合同继续有效，不过合伙期限就成不定期的了。 在不定期合伙里，合伙人退伙更自由。合伙人能随时解除合同，但得提前一段时间告诉其他合伙人，这段时间得合理。合理期限得结合合伙事务性质、行业惯例等来定。像季节性强的合伙项目，最好在淡季退出，还得提前跟其他合伙人说一声。 要是有合伙人想终止合伙，得按合伙合同里的退伙条款来。要是合同没约定，就得按照《中华人民共和国民法典》等法律规定处理。退伙时要清算合伙财产，这包括合伙时投入的、合伙期间积累的财产，还有合伙期间的债权和债务。清算完，剩余财产按合伙人出资比例或者合同约定分配；要是有亏损，也得按比例分担。律图河南法务
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当合伙人老婆到公司闹事该如何做[律师回复] 合伙人老婆到公司闹事，处理步骤如下： 遇到这种情况要保持冷静克制，别和闹事者发生肢体冲突或言语对抗，不然会激化矛盾，导致更严重的后果。 要及时报警。闹事行为扰乱公司正常办公秩序，违反了治安管理规定，警方介入能依法制止该行为，还会展开调查处理。 收集相关证据也很重要。可以通过拍照、录像等方式记录闹事过程，像闹事者的行为、造成的破坏等都要记录下来，这些证据在后续可能的法律纠纷中作用很大。 接着要和合伙人沟通。把其老婆闹事的情况以及给公司造成的不良影响告知合伙人，让合伙人妥善处理，防止类似情况再次出现。 要是闹事行为给公司带来了经济损失，公司能通过法律途径追究闹事者的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。公司可以向法院提起诉讼，要求闹事者赔偿损失。律图法律顾问...
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合伙人是否会构成职务侵占行为[律师回复] 合伙人可能出现职务侵占的情况。在合伙企业里，合伙人负责执行合伙事务，有管理和处分合伙财产的职责。要是合伙人利用自己的职务便利，把本该属于合伙企业的财物非法占为己有，而且数额比较大，那就可能涉嫌职务侵占。 认定合伙人职务侵占，要看几个构成要件。主体得是合伙企业的合伙人，并且是在执行合伙事务期间干这事。主观上得是故意的，就是一心想非法占有合伙财产。客观方面，要利用职务便利，也就是凭借合伙人身份和执行事务的职权，对合伙财产有管理、经手的便利，然后通过侵吞、窃取、骗取这些手段把财产据为己有。侵占财物价值达到一定标准，就要被追究刑事责任了。 但在实际中，判断合伙人是否构成职务侵占，要结合具体证据和事实。如果合伙企业觉得合伙人有职务侵占行为，可以先内部协商，或者进行审计来确定情况，也可以收集证据去公安机关报案，还能通过民事诉讼，要求合伙人返还财产、赔偿损失。遇到这类问题，一定要及时采取措施维护企业权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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