劳动纠纷 法律问答
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浚县-王文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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20万损失由员工过失造成该如何处理[律师回复] （一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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工地项目部拖欠农民工工资如何处理[律师回复] 结论： 工地项目部拖欠农民工工资，可通过与项目部协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理，符合条件还可申请法律援助。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地项目部拖欠农民工工资时，协商是解决问题的第一步，同时保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违规行为进行处罚。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费的法律帮助，保障他们的合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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用人单位辞退外包员工是否给予补偿[律师回复] 1.用人单位辞退外包员工通常不用直接补偿，因外包员工与外包公司存在劳动关系，和用人单位是劳务关系，外包公司负责员工管理和劳动权益保障。 2.不过若外包公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求外包公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位与外包公司协议有相关约定，用人单位应按约定对辞退行为承担一定费用或补偿责任。 建议外包员工及时关注自身劳动关系情况，遇到违法行为时积极维权。用人单位和外包公司应明确协议条款，避免纠纷。律图河南法务
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