交通事故 法律问答
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红旗区-宁达...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
红旗区-郭睿律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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关于交通事故致残鉴定所适用的标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故致残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，该标准为伤残评定提供统一、科学、合理依据，保障当事人合法权益。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》适用于人身损害致残程度等级鉴定，包括交通事故致残鉴定。它把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定时综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，也适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素影响。伤者要在治疗终结、伤情稳定后，由有资质的鉴定机构进行鉴定。这样能确保鉴定结果客观公正，让当事人的合法权益得到保障。如果遇到交通事故致残鉴定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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车祸有两处十级伤残该如何计算[律师回复] （一）确定伤残赔偿附加指数。参考司法实践，通常在2%-3%中取值，与一处十级伤残的10%相加得出伤残赔偿指数。 （二）明确赔偿年限。60周岁以下赔偿20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。 （三）查找受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。 （四）计算伤残赔偿金。用上述标准乘以赔偿年限再乘以伤残赔偿指数。 （五）统计其他费用。如医疗费、误工费等，与伤残赔偿金相加得出最终赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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