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赠品侵权认定的标准究竟是什么[律师回复] 不少商家以为免费送的赠品不用承担法律责任，实际上赠品侵权的认定有明确的判定标准，不是没收费就能免责。 首先得满足最基础的判定前提，就是这个赠品本身确实存在违法侵权的事实，比如送的是贴了别人商标的假货、未经授权的盗版碟、侵犯他人专利的仿造产品，没有这个事实基础，后续的侵权认定根本无从谈起。 接下来要看提供赠品的一方有没有主观过错，如果明知道这个赠品是侵权的还拿来做活动送，肯定要担责。要是商家完全不知情，还能拿出正规的进货凭证证明自己是从合法渠道拿到的这批赠品，一般不用赔钱，但也得马上停止继续送这批侵权商品。 还要看损害结果和赠送行为有没有直接的关联，要是这批侵权赠品导致商标权利人的品牌口碑受损，正常的市场销量被挤占，或者消费者拿到赠品之后用的时候受了伤、财产出了损失，得能确认这些坏结果就是商家送侵权赠品的行为直接导致的，这部分责任才会落到赠送方头上。 最核心的区分点，是这个赠品是不是经营者经营活动的一部分。如果是商家为了卖货、抢客源搭着主商品免费送的，哪怕没有单独收赠品的钱，本质还是商业经营行为，照样得受商标法、专利法、消费者权益保护法这些法律的约束，不能拿“免费赠送”当挡箭牌。要是普通私人之间的无偿馈赠，和经营没关系，就不会构成这类经营性质的侵权，顶多按普通民事侵权的规则来判定责任。 也有法定的例外情况，比如消费者拿到所谓的赠品其实自己付了运费相当于变相买的，或者商家能拿出这批赠品的正规授权文件、合法进货记录，自己进货的时候已经尽到了合理的审核义务，这种情况可以不用承担赔偿责任，但该停止赠送侵权商品的义务还是不能免。律图平台咨询...
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著作权侵权未盈利是否需赔律师费[律师回复] 在著作权侵权纠纷中，就算侵权方没盈利，也可能要赔偿被侵权方的律师费。 依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人要按权利人实际损失或自己的违法所得来赔偿。要是这两者难以计算，可参照权利使用费赔偿。对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍到五倍之间。 赔偿数额里还得包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，律师费就属于这类合理开支。所以，即便侵权人没盈利、没有违法所得，只要被认定侵权，法院会综合案件具体情况，合理确定赔偿数额，其中就可能有权利人支出的合理律师费。 不过，法院会审查律师费支出是否合理、必要，不是所有律师费都能得到支持。要是聘请律师的费用过高，超出了合理范畴，超出部分法院可能不会支持。所以，大家遇到著作权侵权问题请律师时，要注意费用的合理性。律图河南法务
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具体侵犯著作权的情形包含什么[律师回复] 侵犯著作权，简单说就是没得到著作权人的允许，做了损害人家合法利益的事儿。从《中华人民共和国著作权法》来看，侵犯著作权的情况不少。 擅自使用是常见的侵权方式。没经著作权人同意，就把人家作品复制、发行、表演、放映、广播、汇编，还通过网络传给大家。比如有人没拿到授权，就把别人的小说做成电子书在网上卖钱。还有没经过表演者同意，复制、发行录有他们表演的音像制品，或者通过网络传播他们的表演。 歪曲篡改作品也属于侵权。把人家的作品改得面目全非，破坏了作品的完整，也不是作者原本想表达的意思。更过分的是剽窃，直接把别人的创作说成是自己的。 假冒署名也是一种侵权行为。有人制作、出售那些假冒别人署名的作品，这不仅骗了消费者，还损害了著作权人的名声。 另外，未经出版者允许就用人家图书、期刊的版式设计，或者没得到许可就播放、复制广播、电视，这些也都是侵犯著作权的行为。 要是侵犯了著作权，得承担民事责任，像停止侵权、消除不好的影响、给人家赔礼道歉、赔偿损失等。要是情节严重，还可能会被行政处罚。如果构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 给大家提个建议，在使用别人作品的时候，一定要先取得著作权人的许可，避免惹上不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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未获著作权人同意商业使用要怎么处理[律师回复] 没经著作权人同意就拿去做商业用途，这是侵犯著作权的行为。著作权人能这样处理这事儿。 先试试和侵权人协商。著作权人直接和侵权人谈，让对方停手，赔偿自己因为对方侵权遭受的损失。这种办法流程简单、花钱少，能尽快化解矛盾。 要是协商不成，还能去著作权行政管理部门投诉，要求对侵权人进行处罚。管理部门会根据具体情况，责令侵权人停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能罚款。如果情节严重，连做侵权复制品的材料、工具、设备啥的都会被没收。 最终还能走司法途径维权。著作权人可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿金额按著作权人实际损失或者侵权人违法所得算；要是这俩都不好算，就参照权利使用费来赔。平台专业咨询...
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著作权归个人时有效期限是多久[律师回复] 1、当著作权属于个人时，不同类型权利的保护期限存在差异。著作人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。其中，署名权、修改权和保护作品完整权是一直受法律保护的，没有时间限制。而发表权的保护期限是作者在世加上去世后的五十年，到作者去世后第五十年的12月31日截止。要是合作作品，就到最后去世的作者去世后第五十年的12月31日截止。 2、著作财产权像复制权、发行权、出租权这类，保护期限和发表权一样，也是作者终生加上去世后的五十年，截止时间是作者去世后第五十年的12月31日。合作作品的话，截止于最后去世作者死亡后第五十年的12月31日。 3、对于法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）归法人或者非法人组织的职务作品，发表权的保护期为五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。著作财产权保护期同样是五十年，不过是截止到作品首次发表后第五十年的12月31日。要是作品创作完成后五十年内都没发表，就不再受著作权法保护了。现在社会发展迅速，文化作品传播速度极快，未来著作权保护期限相关法律或许会根据实际形势，在平衡创作者权益和社会公共文化传播等方面做出进一步调整和完善。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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