公司经营 法律问答
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公司破产前转移财产是否构成犯罪[律师回复] 公司破产前转移财产是否构成刑事犯罪，需结合主观目的与行为性质综合判断。 公司、企业在破产程序启动前，出于逃避债务清偿的目的，实施隐匿财产、承担虚构债务或以其他方式处分财产，严重损害债权人或相关人员利益的，可能构成虚假破产罪。 对应直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处相应金额罚金。 转移财产过程中，存在伪造合同、虚增债务等欺骗手段，骗取债权人或其他相关主体财物的，可能同时构成诈骗罪。 为转移财产而伪造公司企业印章、公文等行为，还可能触犯伪造公司企业印章罪等罪名，需依照刑法相关规则数罪并罚或择一重罪论处。 转移财产系正常经营决策，未损害债权人利益且无逃避债务主观故意的，不构成刑事犯罪。 债权人可依据企业破产法相关规定，请求管理人对该财产处分行为予以撤销。 管理人追回被转移的财产后，该部分财产将用于全体债权人的公平清偿。平台优选咨询...
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公司破产十年以上员工怎样赔偿[律师回复] 按照现行法律规定，企业破产倒闭和员工终止劳动关系的，员工能拿到的经济补偿有明确的计算标准，不需要和企业额外协商议价。计算的核心依据是你在这家企业的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。如果在这家单位连续干满的时间超过六个月但没到一整年，也会按一整年的标准算，只给一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月，企业只需要向你发放半个月工资作为经济补偿就符合要求。这里说的月工资，不是你某一个月的单独收入，而是企业正式宣布破产、你们的劳动合同终止前，你过去十二个月拿到手的所有收入算出来的平均工资。 如果你平时的收入远高于当地平均水平，规则里也有对应的限制。要是你这十二个月的平均工资，已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的基数就不会按你实际的高工资算，直接按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年，哪怕你在这家企业干了十五六年，最终能拿到的经济补偿最多也只算12个月的封顶基数金额。 大家最关心的钱能不能拿到手的问题，也有明确的清偿优先级。破产企业的资产在先扣除清算本身要花的必要费用、和为了全体债权人共同利益产生的共益债务之后，剩下的钱最先用来结清拖欠员工的工资、工伤相关的医疗补助和伤残补助、抚恤费用，还有欠缴的本该划入你个人社保账户的养老、医保费用，最后才是前面说的这笔经济补偿。这些和员工直接相关的费用，要比企业欠的其他普通税款、普通经营债务都先赔付，不会排在普通债主后面拿钱。平台专业咨询...
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破产终结后可不可追诉董监赔偿责任[律师回复] 不少人误以为破产程序走完就意味着所有权利主张的路径全部关闭，实际上只要董监人员存在损害权益的违规行为，债权人完全可以在后续环节依法追索对应的赔偿，不用受破产程序终结的绝对限制。这类追责的落地，要结合行为本身的属性和现行规则一步步梳理，相关实操细节可以拆解为以下内容。 1、追责的前置门槛 启动这类追责，首先要确认董监人员确实做出了不符合法律、行业监管要求或者公司内部章程约定的行为，这类行为直接造成公司资产减损或者债权人的合法权益受损。比如核心管理层疏于履职直接导致公司核心资产流失，或者在破产清算前违规把公司财产私自分配给部分关联方，这类行为都属于满足追责前提的典型情形。 追责动作必须在法定的时效范围内提出，常规的时间计算起点是债权人或者相关主体清楚获知自身权益受损的当日，三年内都可以发起主张。如果很长时间之后才发现权益被侵害，自权益受损事实发生的当日算起，整体时间跨度不能超过二十年。 2、能够发起追责的主体范畴 常规情况下破产程序走完之后，仍有部分债权没有得到足额清偿的，可以通过债权人集体议事的形式形成统一决议发起追责。如果破产管理人还有部分收尾事务没有办结，也可以由法院指定的管理人代公司主体向涉事的董监人员追索赔偿。要是破产清算后公司还有剩余财产，对应权益归属于全体股东，符合条件的股东也可以按照流程发起代表诉讼，向违规的董监人员追索对应款项。 碰到董监人员的违规动作直接针对单个债权人造成损害的特殊情况，比如故意把公司核心资产低价转出、刻意制造不存在的债务转移财产，直接导致特定债权人的债权根本没有机会得到清偿，这类场景下权益受损的债权人完全可以跳过其他主体，直接向涉事董监人员索要对应赔偿。 3、对应的规则支撑 现有破产相关的规则明确，破产程序正式终结之后，如果后续又发现破产主体还有此前没有纳入分配范围的财产，其中就包含董监人员因为违法失职需要赔付给公司的款项，债权人可以向法院提出申请，按照此前已经确认的破产财产分配方案，对这部分新发现的财产开展追加分配。如果这部分财产的总价值连分配过程中产生的必要费用都覆盖不了，就不再启动分配流程，这部分财产直接交由法院统一上缴国库。 从法律服务市场的长期走向来看，后续针对破产后董监人员追责的配套实操规则会越来越细化，这类主张权益的路径也会逐步从原则性规定落地为可直接参照的标准化流程。只要涉事董监人员确实存在违法失职行为且该行为直接损害了公司或者债权人的合法权益，同时没有超出法定的时效期限，对应适格的主体就可以按照现有规则要求其承担相应的赔偿责任。本地专业咨询...
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可以起诉销售人员吗[律师回复] 普通人打算通过起诉维权把涉事销售人员告上法院，有两个缺一不可的核心法定门槛，第一是对方的行为实实在在直接损害了你的正当合法权益，第二是相关纠纷本身属于我国民事法律规定里法院可以正常受理的类型，不能只凭着自己觉得吃亏就随意起诉个人。 要是销售人员是在公司明确给的权限范围内，挂着公司的名头做销售沟通、签合同这类常规本职工作，所有对应的法律责任本来就该由背后的公司全部承担，你直接起诉对应的经营主体就符合法律规定，不用牵扯普通员工个人。要是你有实打实的证据能证明，这个销售明知道自己说的做的不符合公司规则，还故意和外人串通坑你，或者完全超出公司给的权限私下搞操作造成你的损失，这种情况你完全可以把销售个人和他所属的公司一起列为被告主张权益。 还有一类完全和本职工作搭不上边的情况，比如销售私下找你借大额钱款不肯归还，或者超出公司授权范围自己拍胸脯用个人名义给你做担保最后反水不认账，这类完全属于个人自主决策的行为要是损害了你的人身财产利益，你可以直接单独起诉这名销售人员。 去法院提交起诉材料前你要提前备全对应要件，要有能明确指向对应被告的身份信息，写清楚你想要通过诉讼实现的具体诉求，搭配支撑诉求的完整事实经过和相关依据，确认受理的法院对这起纠纷有对应的管辖权，随身带好自己的身份凭证，能证明对方侵权或者违约的相关材料，以及能准确指向这名销售人员的身份佐证信息，直接走正常立案流程即可。律图法律顾问...
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装修公司资不抵债破产，业主的钱怎么解决[律师回复] 当装修公司走到资不抵债破产这一步，业主的装修款项问题成了大难题。不过，有几个办法能让业主尝试解决。 及时申报债权是第一步。装修公司破产后会有专门的管理人接手，他们会通知债权人去申报债权。业主得在规定时间内，跟管理人讲清楚和装修公司签合同的情况，像自己给了多少钱，还有哪些装修工程没完成。同时，要把合同、付款凭证这些证据拿出来，这样才能确定自己能要回多少钱。 参与破产财产分配也很关键。破产财产会按一定顺序还钱。先还破产费用和共益债务，接着是职工工资这类优先债权，最后才轮到普通债权。业主的债权就属于普通债权，如果前面的债都还完后还有剩余财产，业主就能按比例拿到一部分钱。 要是发现装修公司股东有出资不实或者抽逃出资的情况，业主可以要求股东在没出够钱的范围内，对公司的债务负责，帮忙还钱。要是有其他人给装修公司的债务做了担保，业主也能找担保人要钱。 在整个过程中，业主得时刻留意破产程序的进展，积极配合管理人的工作，这样才能保护好自己的合法权益。要是对破产程序里的事儿有不明白的地方，别犹豫，赶紧找专业律师咨询，他们能给出更准确的建议。律图法律顾问...
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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