债权债务 法律问答
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非本人借款遭起诉该如何处理[律师回复] 遇到非本人借款却被起诉这种闹心事儿，可按下面这些法子处理。 面对起诉得赶紧积极应对。法院受理案子后，会把相关法律文件给咱送来，这时候就得按规定时间和要求交一份答辩状，明明白白告诉法院这钱不是咱借的。要是不当回事不应诉，法院就可能直接缺席判决，咱可就亏大了，最后可能白白背上不属于自己的债务。 手里有证据，心里才不慌。收集能证明不是自己借的钱的证据是关键。要是借款合同上的名字不是咱签的，咱可以申请笔迹鉴定，让专业的鉴定来说话。要是有当时在场的人能证明钱不是咱借的，就请人家出份证人证言。要是借款的时候自己在外地，就把行程记录啥的找出来，当作不在场的证据。 到了开庭的时候，要把事儿清清楚楚地跟法官讲明白。说明为啥这钱不是自己借的，把来龙去脉都说清楚。对方拿出的证据和提出的说法，咱也得好好分析分析，合理地反驳。 整个过程中，都要留意案件的进展。多和法院还有对方沟通，及时知道案子到哪一步了，按照法院的要求完成后面的程序。 要是对打官司的程序不太懂，也别怕，可以找个专业律师来帮忙。律师懂法律，有经验，能帮咱更好地维护自己的权益，把这麻烦事儿妥善解决。平台专业咨询...
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坐牢期间所欠债务应该怎么解决[律师回复] 1、债务人即使在坐牢，欠的钱也还是得还。债务这事属于民事纠纷，而坐牢是在承担刑事责任，承担刑事责任并不会让民事责任跟着消灭。 2、要是债务人有能用来还钱的财产，债权人可以去法院起诉。等拿到胜诉判决后，法院就能强制处理债务人的财产来抵债。像债务人银行里有钱，法院可以直接划走；要是有房子、车子，法院能把它们拍卖换成钱。 3、要是债务人没什么财产，但有稳定的工资，债权人起诉拿到判决后，能让法院找债务人单位帮忙。从债务人的工资里按比例扣钱来还债，不过得给债务人还有他要养的家人留下必要的生活费。 4、如果债务有保证人，债权人能找保证人要钱。一般保证的情况下，要先对债务人的财产强制执行，还不够还钱时，才能找保证人；如果是连带责任保证，债权人能直接找保证人还钱。 5、债务人在服刑时，也可以让亲戚朋友帮忙处理债务问题，比如和债权人一起商量出一个还款的办法。要是债务人觉得债权人提的要求不合理，也可以委托别人去参加诉讼，保护自己的合法权益。律图河南法务
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借款被告上法庭是否会通知家人[律师回复] 借款被起诉，法院会通知谁？一般来说，法院审理借款纠纷案件，会根据法定程序通知被告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会给被告送达起诉状副本、传票等文书，正常就只通知被告本人。 要是能直接联系上被告，法院会直接把法律文书送到被告手上，不会专门去通知其家人。不过，也存在几种涉及家人的特殊情况。要是被告下落不明，法院会采用公告送达的方式来通知被告，这样一来，家人就可能知道有这起诉讼。还有，如果被告是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，法院会通知其法定代理人，而这法定代理人往往就是家人。 总结一下，借款被告上法庭时，通常只有被告本人会被通知，家人不会。但要是被告无法被直接送达文书，或者被告不具备完全民事行为能力，这时就可能和家人有关联了。律图专业咨询...
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若发现老赖去外地要怎样处理[律师回复] 1、发现老赖去外地，要是案件正处在执行阶段，作为申请执行人，得赶紧跟执行法院说老赖去外地这事。法院有权力对老赖的行动进行调查和管理，你把准确信息提供给法院后，法院就能按规定采取执行措施。像是借助公安机关的力量帮忙查控，在比较重要的交通枢纽等地设置布控。另外，法院也可以要求老赖定时向法院报告他的财产情况和行踪。假如老赖不按要求报告，或者有偷偷转移、隐藏财产等行为，法院可以对他罚款、拘留，情节严重的，还能依法追究他拒不执行判决、裁定的罪名。 2、自己也可以收集老赖去外地的一些证据，像出行的票据、住宿的记录等，这些证据能帮助证明老赖去了哪儿、做了什么。并且要一直留意老赖在外地的动向，要是发现他在外地有能被执行的财产，就赶快把财产的线索提供给执行法院，这样法院就能进行查封、扣押、冻结等强制执行的操作，保证你的合法权益能实现。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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