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家暴囚禁虐待怎么判[律师回复] 结论： 家暴囚禁虐待行为依不同情形涉及虐待罪、非法拘禁罪、故意伤害罪，量刑因情节严重程度而异。 法律解析： 对于家庭成员间经常性的肉体摧残和精神折磨，情节恶劣构成虐待罪，一般处二年以下有期徒刑等；若致被害人重伤、死亡，处二年以上七年以下有期徒刑。非法剥夺他人人身自由的非法拘禁行为，处三年以下有期徒刑等，有殴打等情节从重处罚，致人重伤或死亡量刑更重。家暴造成被害人轻伤以上后果构成故意伤害罪，根据伤害程度不同，量刑从三年以下有期徒刑到死刑不等。这些法律规定旨在保护公民的人身权利和安全，维护社会的公平正义。如果遇到家暴囚禁虐待相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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