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哪些内容可以公证[律师回复] 公证内容广泛，涵盖民事法律行为、有法律意义的事实和文书。民事法律行为如合同、继承等可通过公证确保其合法性与有效性，保障当事人权益，像合同公证能让合同内容合法合规，维护双方利益。有法律意义的事实，像出生、学历等进行公证后可用于特定场景，学历公证在出国留学时能证明学历真实性。有法律意义的文书，如公司章程、文书副本等公证可增强其证明力，文书副本与原本相符公证可使副本更具可信度。 为更好利用公证服务，可采取以下建议： 1.在进行重要民事法律行为时，主动考虑公证，提前咨询公证机构，确保行为符合公证要求。 2.有出国需求或需证明相关事实时，及时办理对应公证，准备好所需材料。 3.涉及重要文书时，可对文书进行公证，提升文书证明效力。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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