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杀1个人判多久[律师回复] 1.杀人行为因主观故意不同，涉嫌故意杀人罪或过失致人死亡罪，二者量刑差异大。故意杀人罪主观恶性大，量刑重；过失致人死亡罪主观上无故意，量刑相对轻。 2.构成故意杀人罪，情节严重的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，如出于卑劣动机、用极端残忍手段杀人；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，如义愤杀人、防卫过当杀人。构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 3.法院量刑会结合案件实际情况，包括犯罪动机、手段、后果及犯罪后表现等综合判定。为避免此类犯罪发生，社会应加强法治教育，提高公民法律意识和道德素养，同时司法机关要严格执法，维护社会公平正义。律图河南法务
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三人持刀故意伤人判多久[律师回复] 三人持刀故意伤人量刑需多方面考量。若致人轻微伤，虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，处拘留并罚款。若致人轻伤则构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 因三人持刀属共同犯罪，要区分主从犯。主犯承担全部责任，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。 解决措施和建议如下： 1.司法机关应全面调查案件，准确认定伤害后果、区分主从犯。 2.考虑犯罪嫌疑人是否有自首、立功、赔偿谅解等情节，确保量刑公正合理。 3.加强法治宣传，提高公众法律意识，减少此类犯罪发生。律图河南法务
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绑架良家妇女判多少年刑[律师回复] 法律分析： （1）绑架良家妇女一般按绑架罪处理。若以勒索财物为目的实施绑架，或者将他人绑架作为人质，处罚较重，通常会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产；若情节相对较轻，处罚会有所减轻，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）在绑架过程中，若出现杀害被绑架人，或者故意伤害被绑架人致其重伤、死亡的严重情况，处罚最为严厉，会被处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 （3）若仅实施了绑架行为，未造成被绑架人伤亡等严重后果，法院会在对应的量刑幅度内，依据具体情节进行裁判。 提醒：绑架是严重犯罪行为，切勿触碰法律红线。不同案件情况复杂多样，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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教唆谋杀要判多久刑[律师回复] 结论： 教唆谋杀构成故意杀人罪的教唆犯，处罚会根据其在共同犯罪中的作用、教唆手段、被教唆者情况、造成后果等因素综合判定。 法律解析： 依据法律，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。教唆犯在共同犯罪中，若起主要作用按主犯处罚，起次要或辅助作用则按从犯处罚，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践里，法院量刑会综合多方面因素，像教唆未成年人杀人会从重处罚，被教唆者未实施杀人行为，教唆者可能构成犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。 如果在这方面你有任何疑惑，或者面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。律图河南法务
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故意杀人罪判未成年多少年[律师回复] 结论： 已满十二周岁不满十四周岁未成年人犯特定情节故意杀人罪，经最高检核准追诉要负刑责；已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯故意杀人罪应负刑责，对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚且不适用死刑，量刑依情节而定。 法律解析： 根据相关法律规定，已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，若实施故意杀人行为致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣，经最高检核准追诉，需承担刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人罪，直接应当负刑责。对于故意杀人罪，情节严重的可处无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。同时，考虑到未成年人的特殊性，对其犯罪应当从轻或减轻处罚，并且绝对不适用死刑。不过在司法实践里，具体的定罪量刑会结合案件的各种具体情况综合判定。如果您在未成年人犯罪相关法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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