合同事务 法律问答
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单方解除合同条件和流程具体有哪些[律师回复] （一）若想通过约定解除合同，需在签订合同时明确约定一方解除合同的条件，当条件达成，解除权人就能行使解除权。 （二）遇到法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的等，解除权人要留意在规定或约定的行使期限内行使权利，不然权利会消灭。 （三）解除合同要通知对方，通知到达时合同解除；若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，期限届满对方未履行，合同也解除。对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图法律顾问...
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电子合同终止了要怎么去恢复[律师回复] （一）正常终止情形下，双方需重新达成一致，重新订立合同，明确标的、数量、质量、价款等主要条款，合同依法成立即生效。 （二）因一方违约导致合同解除而终止，若守约方同意恢复，双方签订补充协议，明确违约方责任、后续履行时间和方式等恢复合同效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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