建设工程纠纷 法律问答
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获嘉县-武良...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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装饰装修质保期已过要怎样处理[律师回复] 1、装饰装修质保期过了之后，处理方式得看具体情况。要是在使用过程中发现质量问题，第一步就是弄清楚责任该谁来负。要是质量问题藏得深，是施工的时候就有的，而且是施工方没按规范操作导致的，就算过了质保期，因为是施工方的错，受损的一方可以跟施工方商量，让他们承担一部分责任。要是商量不下来，只要能拿出足够的证据，证明质量问题和施工方的行为有关系，也能通过打官司的办法维护自己的权益。 2、要是质量问题是因为业主自己用得不对，或者是正常的自然损耗，又或者是遇到了没法抗拒的情况造成的，一般来说施工方就不用担责了，维修这些费用就得业主自己出。业主可以自己找维修人员来处理，也可以看看和物业签的合同，能不能让物业来修。 3、处理这些事儿的时候，相关证据可得留好了。像装修合同，能明确双方的权利、义务还有施工的标准；施工记录、材料采购的凭证，能证明施工的情况；出问题之后拍的照片、视频，还有维修记录这些资料也得保存好，万一要维权，这些都是依据。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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