婚姻家庭 法律问答
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原阳县-王骞律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿媳拿出两份离婚协议该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当儿媳拿出两份离婚协议时，内容审查十分关键。需查看条款是否一致，以及有无关键条款差异、不合理约定或违背公序良俗的情况。这是因为协议内容直接关系到双方的权利义务，若存在问题可能导致后续纠纷。 （2）若两份协议内容一致，双方应再次确认协议条款，达成共识后签字，并按法定程序办理离婚登记。这能确保离婚程序合法合规，保障双方权益。 （3）若内容存在差异，就需要与儿媳沟通，明确各自真实意愿和诉求，对有分歧部分协商修改。沟通协商是解决问题的重要途径，能避免矛盾升级。 （4）若协商无果，双方无法就离婚协议达成一致，可考虑诉讼离婚。法院会根据法律规定和实际情况判决财产分割、子女抚养等问题，为双方提供公正的解决方案。 提醒：在处理离婚协议相关事宜时，务必留存好相关证据，如协议文本、沟通记录等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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结婚后女方拖着不离婚如何处理[律师回复] 结论： 结婚后女方拖着不离婚，男方可通过诉讼离婚解决。 法律解析： 依据法律规定，夫妻一方要求离婚，可直接向法院提起离婚诉讼。男方要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，像证明夫妻感情破裂的证据等。法院审理离婚案件时会先调解，若感情确已破裂且调解无效，法院应准予离婚。重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情形可认定感情破裂，法院判决离婚关键看夫妻感情是否破裂，而非另一方是否同意。若第一次判决不准离婚，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，法院应准予。所以，即便女方拖着不离婚，男方也可走诉讼程序来结束婚姻关系。若在离婚诉讼中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被起诉离婚其流程时间步骤是什么样[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉离婚，收到法院送达的法律文书意味着对方已开启离婚诉讼。在15天答辩期内提交答辩状，能清晰表达自身观点，这对后续审理有重要作用。 （2）进入审理阶段，调解贯穿全程。若调解成功，法院出具调解书，婚姻关系就此结束，这种方式高效且平和。 （3）调解不成则进入开庭审理，法院依据双方证据等情况作出判决。一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。 （4）若对一审判决不服，可在15日内上诉，二审审限通常为3个月。案件复杂程度不同，审理时间差异大，简单案件可能3个月审结，复杂的超一年。 提醒： 答辩期内要认真准备答辩状，开庭时确保提交的证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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对方出轨要求离婚要怎样解决[律师回复] （一）协议离婚时，要确保各项协商内容明确且符合双方意愿，书面离婚协议应详细记录子女抚养方式、财产分配比例、债务承担情况等，避免后续产生纠纷。在冷静期内要慎重考虑，冷静期届满及时申请发给离婚证。 （二）诉讼离婚时，准备的证据要真实有效且能充分证明对方出轨及夫妻感情破裂，比如聊天记录、照片、视频等。在法庭上要积极配合调解，但也要坚持自己合理的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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