损害赔偿 法律问答
125.6
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我之前跟他们有矛盾，5.13号在派出所签了互不打扰的保证书，然后6.5他们在我接孩子的路上把我堵在了小树林里，女的给了我两巴掌，我打电话报警的时候男的把手机给我夺走了，我去派出所报案，警察说我没有证据不受理，我要怎么办[律师回复] 遇到这种情况确实很让人着急。首先，虽然当时没有直接的证据，但你还是可以尝试收集其他间接证据，比如周围有没有目击者，或者事后有没有身体上的伤痕等。其他方面，你可以再次去派出所说明情况，强调事情的严重性和对你的影响。再次，如果派出所还是不受理，你可以考虑向上级公安机关反映情况，或者通过法律途径，比如向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。最后，一定要注意保护自己的安全，避免再次发生类似的事情。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****4409
134****8402
153****5144
