非诉讼类 法律问答
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报销虚假普通发票需承担什么责任[律师回复] 报销虚假普通发票可不是小事，可能要承担民事、行政和刑事这三方面的责任。 先说民事责任。要是员工用虚假普通发票报销，这就违反了劳动合同约定或者单位的规章制度。这种情况下，单位有权让员工把已经报销的钱还回来，还可能按照合同约定追究员工的违约责任。 再说说行政责任。按照《中华人民共和国发票管理办法》，用虚假发票报销属于没按规定取得发票的行为。税务机关会责令改正，没收违法所得，还会处1万元以下的罚款。要是存在虚开发票的行为，如果虚开金额在1万元以下，除了没收违法所得，还可能处5万元以下罚款；要是虚开金额超过1万元，那罚款就是5万元以上50万元以下了。 最后是刑事责任。如果报销虚假普通发票涉及的金额比较大、情节严重，就有可能构成犯罪。比如通过虚假发票骗取单位的财物，可能会构成诈骗罪；为了偷逃税款使用虚假发票，可能会构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。所以，千万别想着用虚假发票报销，后果很严重。律图河南法务
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税款诉讼时效到底是多长时间[律师回复] 税款追征期限因情况而异。若因税务机关责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或少缴税款，税务机关三年内可要求补缴，但不得加收滞纳金。这是考虑到是税务机关自身失误导致，所以追征期较短。 要是纳税人、扣缴义务人因计算错误等失误，未缴或少缴税款，税务机关三年内可追征税款和滞纳金。存在特殊情况时，追征期能延长至五年。特殊情况通常指未缴、少缴、欠缴、拒缴税款数额达到一定标准。 对于偷税、抗税、骗税行为，税务机关追征未缴或少缴的税款、滞纳金，以及所骗取的税款，不受上述期限限制，可无限期追征。这类行为性质恶劣，严重损害国家税收利益，必须严厉打击。 行政相对人若对税务机关征税行为不服，要先申请行政复议。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若复议机关逾期不作决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。律图河南法务
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在哪能找到熟悉公司法的律师[律师回复] 要是你打算找懂公司法的律师，有这么几种办法。 1、去律师事务所看看。当地那些有名气、规模大的律所是不错的选择，这类律所一般会根据业务类型组建专业团队，里面往往有专门擅长公司法的律师团队或者个人。你可以先在网上查查律所的相关信息，搞清楚他们的业务特长以及律师的基本情况，之后再去律所和律师面对面交流，一起探讨具体的法律问题，以此判断这个律师是否能满足你的需求。 2、借助法律专业平台来找。现在线上的法律平台很多，这些平台会对律师进行专业分类并加以介绍。你能在上面筛选出擅长公司法的律师，还能看看律师以前处理过的案例以及客户对他们的评价，然后选个合适的律师去联系咨询。 3、通过人脉推荐来确定。问问身边有过法律事务经历的朋友、亲戚或者同事。要是他们和熟悉公司法的律师合作过，就会根据自己的实际感受给出比较客观的建议。另外，也可以向企业界人士、行业协会成员寻求推荐。在法律行业不断发展的当下，未来的律师服务可能会更加多元化和数字化，利用各种途径去寻找合适的律师也会变得越来越便捷。平台专业咨询...
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虚开400张普通发票将如何处置[律师回复] 不小心虚开了400张普通发票怎么办？别慌，下面为你详细说说可能面临的处理情况。 依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，虚开普通发票情节严重就会构成虚开发票罪。司法实践里，判断“情节严重”会综合考虑虚开发票的份数、金额以及造成的后果等。一下子虚开400张普通发票，数量不少，大概率达到“情节严重”的标准了。要是被认定构成虚开发票罪，将处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处罚金；要是情节特别严重，会处二年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，相关主管人员和直接责任人也会按上述规定受罚。 除了刑事处罚，按照《税收征收管理法》，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，会并处5万元以下罚款；虚开金额超过1万元，就会并处5万元以上50万元以下罚款。 要是真有虚开400张普通发票的事，建议尽快咨询专业法律人士，主动配合相关调查，这样争取从轻处理的机会更大。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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