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企业生产里主要设备能不能执行[律师回复] 企业生产的主要设备一般是能被执行的，但有不少限制条件和特殊情况。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，企业成为被执行人时，法院有权执行其名下财产来偿债。主要设备作为企业固定资产，就在执行范围内。不过，要是这设备是企业维持正常生产经营的必需品，法院执行时会考虑企业生存发展，采取变通办法。 比如，法院可能允许企业继续使用设备，不过会限制其转让、抵押等处分行为；拍卖设备时，也会给企业保留一定使用期限，避免过度影响企业生产经营。 要是设备已设定抵押等担保物权，那担保物权人有优先受偿权，法院执行时得先保障他们的权益。要是设备涉及他人合法权益，像存在租赁关系，法院执行也会受限。 所以，大家要清楚企业生产主要设备虽能执行，但执行过程中要综合多方面因素。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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企业天天亏损能不能予以解散[律师回复] 1、企业一直处于亏损状态，并不一定就能直接解散。企业解散得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定来。企业解散有好几种法定情形，大致可分为自行解散、行政强制解散和司法解散这三类。 2、自行解散就是企业的股东（大）会等权力机构做出解散的决定。就算企业在亏损，只要股东（大）会按照公司章程和法定程序，让代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，企业就能自己决定解散。 3、行政强制解散是企业因为违反了法律法规，被行政机关责令关闭、吊销营业执照或者撤销。企业亏损本身不属于这种情况，如果企业没有违反相关行政法律法规，不会因为亏损就被行政强制解散。 4、司法解散的适用条件比较严格。当企业经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的时候，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向人民法院请求解散公司。要是企业只是天天亏损，还没到经营管理严重困难、股东利益重大受损且无法通过其他途径解决的程度，法院通常不会支持解散请求。 综合来看，企业仅仅是天天亏损，不一定就符合法定的解散条件，还得结合具体情况来判断。本地专业咨询...
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起诉公司败诉后是否承担公司诉讼费[律师回复] 在日常生活里，和公司打官司时常有，要是起诉公司输了官司，很多人可能不太清楚诉讼费该咋处理。 简单来说，诉讼费一般由败诉方来出，这是个基本规则。要是去法院起诉公司，立案时原告得先把案件受理费交上。要是最后原告败诉，也就是法院没支持原告的诉求，那通常法院就会判原告承担这笔诉讼费。 不过呢，也有一些不一样的情况。如果在打官司过程中，原被告双方商量好达成了和解协议，并且在协议里对诉讼费谁来出有了明确说法，那就要按照这个约定来办。还有就是，当出现一些特殊情况时，法院也会根据实际状况对诉讼费的分担进行改变。比如有一方打官司是恶意的，就是想浪费司法资源，那法院就可能决定让这一方多承担或者全部承担诉讼费。 所以啊，起诉公司之前，一定要考虑清楚自己有没有足够的证据和理由来打赢官司，免得最后败诉还得承担诉讼费，增加自己的经济负担。要是不确定官司能不能赢，也可以先咨询专业律师，听听他们的建议，再做决定也不迟。律图河南法务
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公司成被执行人后找不到法人怎么解决[律师回复] 公司成被执行人却找不到法人，别着急，以下办法或许能帮到你。 法院执行手段是有力武器。你可以向法院申请对法人限制出境、列入失信名单、限制高消费。这些限制会让法人生活和经营受限，促使其主动解决问题。同时，法院能通过网络查控系统查法人名下财产，像银行存款、房产、车辆等，还可采取冻结、扣押、拍卖等措施。 查找法人信息也有途径。工商登记资料里可能有法人联系方式和居住地址，从中或许能找到有效线索。要是法人下落不明，联系其亲属、朋友或前同事，说不定能了解其可能去向。 还有法律责任追究方面。若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，要让其对公司债务担责。若法人在执行中有拒不执行判决、裁定等违法行为，可依法追究刑事责任，法院会根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的会依法处理。遇到此类情况，可按上述方法应对，必要时咨询专业法律人士。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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