刑事辩护 法律问答
264.4
万
解答量
2446
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强奸12岁未成年少女会如何判罚[律师回复] 强奸12岁未成年少女，这种行为构成强奸罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，跟不满14周岁的幼女发生性关系，会按照强奸罪来处理，而且会从重处罚。 一般来说，犯强奸罪的，会被判处3年以上10年以下有期徒刑。而奸淫幼女属于法定的从重处罚情节。要是有下面这些情况之一，就会被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：强奸妇女、奸淫幼女情节很恶劣的；强奸妇女、奸淫幼女不止一个人的；在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；有两个人或以上轮奸的；奸淫不满10周岁的幼女或者导致幼女受伤的；让被害人受重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 12岁的未成年少女属于幼女，犯罪人因为奸淫幼女这个情节，会受到更严厉的刑事处罚。司法机关会结合案件的具体情况，像犯罪手段、造成的后果等，来综合判断该判多重的刑。在实际的司法操作中，通常对这类犯罪行为都会从重处罚，目的就是保护未成年人的合法权益和身心健康。大家要清楚，保护未成年人是全社会的责任，任何伤害未成年人的犯罪行为都必将受到法律的严惩。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
认定幼女强奸罪成立的前提是什么[律师回复] 认定与幼女发生性关系构成强奸罪，得符合这些前提条件。 关键一点是，被害人得是不满十四周岁的幼女。这是这类强奸罪的重要构成条件，年龄认定要以有效身份证件等相关材料为依据。 行为主体得是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。通常，已满十六周岁的人犯罪，要负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯强奸罪的，同样要负刑事责任。 主观方面，行为人要明知对方是幼女。这里的“明知”，既包括确切知道对方是幼女，也包括应当知道对方可能是幼女。根据相关司法解释，要是对不满十二周岁的被害人实施奸淫等性侵害行为，就认定行为人“明知”对方是幼女；对已满十二周岁不满十四周岁的被害人，从身体发育状况、言谈举止、衣着特征、生活作息规律等方面判断可能是幼女，而实施奸淫等性侵害行为的，也认定行为人“明知”对方是幼女。 客观上就是与幼女发生了性关系。不管幼女是否自愿，只要发生了性关系，都按强奸罪论处。而且，奸淫幼女的，在量刑时会从重处罚。大家一定要清楚这些法律规定，避免触碰法律红线。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
一般情况下强奸未成年未遂判几年[律师回复] 现实中，有人会问强奸未成年未遂会怎么判。这得按照《中华人民共和国刑法》规定来定。 强奸罪一般要判三年以上十年以下有期徒刑。要是强奸的是不满十四周岁的幼女，那处罚会更重。而犯罪未遂指的是已经开始犯罪，但因为犯罪分子意志之外的原因没成功。对于未遂犯，可以比照着既遂犯从轻或者减轻处罚。 在强奸未成年未遂的案子里，法官量刑会考虑很多因素。要是情节轻，像未遂时没给未成年人造成严重身体伤害和心理创伤，有可能判三年以下。可要是有恶劣情节，比如手段残忍、多次实施侵害，哪怕是未遂，也可能被判三年以上十年以下。 所以，强奸未成年未遂量刑跨度大，要结合案件实际情况，看犯罪手段、侵害程度，还有犯罪人的认罪态度等。要是遇到这类案件，建议咨询专业律师，能得到更准确的法律分析。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
你好 被强奸没有任何物证人证怎么办[律师回复] 遇到这种事，你的第一选择必须是马上报警，别自己忍着或先洗澡，衣物和身体上可能残留的微量物证一旦清洗就很难再找到。没有物证人证不代表没法查，警方会通过调取监控、查你的通话和聊天记录、走访现场周边来寻找线索，你陈述的细节本身就是证据，要尽量完整回忆时间、地点、对方特征和过程。同时保留所有联系记录，哪怕是被删过的聊天内容也可能恢复。如果心理压力大，可以找信任的人陪着，但别因此拖延报警。强奸案的认定不依赖单一物证，证据链可以靠间接证据形成，所以别因为“什么都没留下”就放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
155****1985
188****7100
137****6691
