损害赔偿 法律问答
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狗咬人可以追究刑事吗[律师回复] 1.狗咬人通常按民事案件处理，涉及饲养动物损害责任纠纷，但特定情形可追究刑事责任。饲养人或管理人故意驱使狗伤人致他人轻伤以上，构成故意伤害罪；明知狗有攻击习性却不采取措施放任伤人，情节严重的，可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。 2.对于违反规定饲养烈性犬等危险动物造成他人损害，以及遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，饲养人或管理人都要承担侵权责任。 3.解决措施和建议：饲养人应严格遵守养犬规定，对狗采取必要的安全措施，如佩戴嘴套、牵绳等。若发生狗咬人事件，应积极承担责任，及时救助伤者并进行赔偿。相关部门要加强对养犬行为的监管，加大对违规养犬的处罚力度。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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