损害赔偿 法律问答
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民事 家里人被打了[律师回复] 先说结论：家里人被打了，第一时间要做的不是私下理论，而是固定证据并走法律维权，能争取治安处罚和民事赔偿两笔结果。第一步，立刻报警并去医院做伤情鉴定。伤情鉴定非常关键：构成轻伤及以上的，打人者涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任；不构成轻伤的，也可按治安管理处罚法拘留、罚款。第二步，民事赔偿可以一并主张，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失。如果双方愿意，可在公安机关主持下调解；调解不成，受害人可向法院提起人身损害赔偿诉讼。第三步，留好所有证据：报警回执、笔录、病历、发票、伤情照片、目击者联系方式。千万别因为对方道歉就私了放弃鉴定，事后反悔很难再追责。提醒一句：遇到持续威胁要及时向社区或警方反映，必要时申请人身安全保护令。贾凤强律师
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客户换了两条新轮胎，一条800元，当时质保是一年之内鼓包撞烂，免费换新，现在用了将近四个月，高速爆胎了，他两个都不要，要给我发回，让我退他800元这个无理的要求，最后我同意了客户收到钱后，现在投诉我要交两条轮胎的钱，全部给他退回去。[律师回复] 这事儿你确实有点被动。既然你同意了退800元，客户也收了钱，这其实已经算双方协商解决了。他现在又投诉要退两条轮胎全款，这明显不合理，因为爆胎原因未必是质量问题，而且质保条款只保鼓包撞烂，不保爆胎。你可以明确拒绝他的新要求，并保留他同意退800元的聊天记录或凭证。如果平台或调解方介入，你就坚持说已经协商完毕，对方反悔没有依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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