合同事务 法律问答
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合同的有效期为多长时间[律师回复] 结论： 合同有效期先按当事人约定执行，未约定则依合同类型和相关法律确定，出现法定解除情形可提前终止合同效力。 法律解析： 合同有效期的确定有明确规则。若合同中明确约定了生效和终止时间，就严格按照约定来，比如附生效条件的合同，条件达成时才生效；附终止期限的合同，期限到了就失效。要是合同没有约定有效期，不同情况有不同处理方式。履行完毕即终止的合同，完成约定事项合同效力就结束；有法定期限的合同，按法律规定执行。并且，当出现法定解除情形，像不可抗力导致合同目的无法实现等，当事人能解除合同让其效力提前终止。如果在合同有效期方面你有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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第三人利益合同效力如何认定[律师回复] （一）对于合同当事人，在订立第三人利益合同时，应明确约定是否可以变更或解除第三人利益条款，避免后续纠纷。 （二）债务人在履行义务过程中，要准确把握可援用的对债权人的抗辩范围，合理维护自身权益。 （三）第三人在知晓合同赋予的权利后，及时决定是否接受权利，若接受则积极主张自身债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百二十二条第二款规定，法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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