损害赔偿 法律问答
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二手物品致他人重伤要承担什么责任[律师回复] 二手物品致他人重伤，责任承担得分情况来看。 要是卖家知道物品有能致他人重伤的质量缺陷等情况，还不跟买家如实说，那卖家可能就得担侵权责任。卖家要赔偿伤者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。要是构成犯罪，比如符合过失致人重伤罪的条件，卖家还得负刑事责任。 而如果是买家使用不当，让物品造成他人重伤，通常由买家承担赔偿责任。要是物品本身符合安全标准，卖家也没隐瞒啥情况，买家就得自己对伤者的损害负责，给人家赔偿相应损失。 遇到二手物品致他人重伤这类问题，伤者可先收集二手物品、交易记录、使用情况等相关证据。对卖家和买家来说，要留存能证明自己无责或责任较轻的证据。要是双方对责任和赔偿有争议，可先协商解决；协商不成，伤者可通过民事诉讼来维护自身权益，让法院来判定责任和赔偿数额。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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