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公安进行一次拘留，最长时长是多久[律师回复] 很多人搞不清公安拘留的时长。其实，公安拘留分行政拘留和刑事拘留，两种拘留的时长规定差异很大。 行政拘留属于治安管理处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，通常一次行政拘留不会超过15天。不过，如果一个人有两种以上违反治安管理的行为，会分别裁决、合并执行，这种情况下行政拘留最长也不会超过20天。 刑事拘留是公安机关在侦查时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由措施。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关若认为被拘留的人需要逮捕，要提请检察院审查批准。一般提请审查批准的时间是在拘留后的3天内；遇到特殊情况，能延长1至4天；要是碰到流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到30天。检察院在接到提请批准逮捕书后的7天内，会决定是否批准逮捕。所以，刑事拘留最长会达到37天。平台专业咨询...
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逮捕以后还有机会不被起诉吗[律师回复] 在司法过程中，即便犯罪嫌疑人被逮捕，也不意味着一定会被起诉。依据《刑事诉讼法》，存在多种不被起诉的情形。 法定不起诉是一种情况。当出现情节特别轻微、危害不大，按照法律不算犯罪；犯罪超过了法律规定的追诉时效；经过特赦令免除了刑罚；像暴力干涉婚姻自由这类依照刑法需当事人自己去法院起诉才处理的犯罪，当事人没去告或者撤回了告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况，哪怕嫌疑人已经被逮捕，检察院也得作出不起诉的决定。 酌定不起诉也有可能。要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免除刑罚，检察院就有权力决定不起诉。这就是说，虽然嫌疑人有犯罪行为，但情节不严重，综合各种情况看社会危害性不大，检察院经过考虑后可以决定不起诉。 还有证据不足不起诉。如果经过补充侦查，还是觉得证据不够，不符合起诉的要求，检察院就得作出不起诉决定。因为逮捕和起诉对证据的要求不一样，逮捕只要有证据能证明有犯罪事实就行，而起诉得有确实、充分的证据。要是后续收集的证据达不到起诉标准，就有不起诉的可能。 给大家的法律建议是，如果身边有人遇到被逮捕的情况，别慌。可以看看是否存在法定不起诉的情形，收集相关证据提交给检察院。对于酌定不起诉，可以从犯罪情节轻微、社会危害性小等方面向检察院阐述理由。要是怀疑证据不足，也可以提醒司法机关全面侦查收集证据，维护当事人的合法权益。平台优选咨询...
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检察院不逮捕决定作出后多久释放嫌疑人[律师回复] 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果检察院做出不逮捕的决定，那公安机关就得马上把被拘留的嫌疑人放了。 在实际情况里，要是公安机关把人拘留了，觉得有必要逮捕，就会提请检察院审查批准。这时候，检察院要在接到公安机关的提请批准逮捕书后的七天内，决定是批准逮捕还是不批准逮捕。要是检察院决定不批准逮捕，公安机关在接到通知后就要立刻释放嫌疑人，还得及时把执行情况告知检察院。 要是案件还需要接着侦查，而嫌疑人又符合取保候审或者监视居住条件，就得按照法律规定对其进行取保候审或者监视居住。这也就说明，就算嫌疑人被放出来了，案子可能还在侦查中，只是对嫌疑人采取的强制手段变了。这么做其实是为了保障嫌疑人的合法权益，所以一旦检察院作出不逮捕决定，嫌疑人就会马上被释放。平台专业咨询...
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交警通知刑拘签字后会马上被拘留吗[律师回复] 1、交警让犯罪嫌疑人签刑拘字，不代表马上就会被拘留。交警通知签刑拘字，说明公安已经决定对嫌疑人进行刑事拘留。按法律规定，公安执行拘留得出示拘留证，还得让被拘留的人在上面签字、按手印。 2、实际操作里，会不会马上拘留得看具体情况。要是嫌疑人符合拘留条件，现场也没啥阻碍，一般签完字就会马上被送到看守所关起来。 3、但要是有特殊情况，就不一定马上拘留了。比如嫌疑人突然得了重病要去治疗，出于人道，可能会先让他去看病，等病情稳定，符合收押条件了再拘留。要是嫌疑人是孕妇或者正在给孩子喂奶的妇女，通常会用取保候审或者监视居住这类宽松点的措施，而不是直接关起来。平台专业咨询...
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监视居住时究竟能不能去上班[律师回复] 1、被监视居住的人能不能去上班，得看具体情况。监视居住属于刑事强制措施，就是司法机关为了保证诉讼顺利进行，限制犯罪嫌疑人、被告人活动的一种手段。被监视居住的人得遵守一些规定。 2、按照法律，被监视居住的人不能未经执行机关批准就离开执行监视居住的地方。要是住址、工作单位或者联系方式有变化，要在24小时内报告给执行机关，传讯的时候也得及时到案。 3、要是执行机关没禁止被监视居住的人上班，工作单位离监视居住的地方不远，上班也不会影响案件的正常处理，那一般是可以去上班的。但要是工作单位离得远，或者执行机关觉得上班可能会干扰案件的侦查、起诉和审判，像工作涉及案件的保密信息，这种情况下就可能不被允许上班。 4、被监视居住的人最好主动和执行机关沟通，问问自己能不能上班。要是没经过批准就去上班，违反了规定，情节严重的话，可能会被抓起来。在监视居住这段时间，一定要严格遵守法律规定，配合司法机关的工作。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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