交通事故 法律问答
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濮阳-赵启...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸没钱赔偿必须得去坐牢吗[律师回复] （一）若为单纯民事侵权车祸纠纷，可与受害人协商赔偿方案，如分期赔偿，避免因赔偿问题产生其他纠纷。 （二）若构成交通肇事罪，应积极表明赔偿意愿，尽力筹集资金赔偿，争取受害人谅解以从轻处罚。 （三）确实无赔偿能力时，要配合司法程序，后续有财产时积极履行赔偿义务，避免被强制执行带来更多麻烦。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图河南法务
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被车撞后精神损失费赔多少[律师回复] 法律分析： （1）被车撞后主张精神损失费赔偿有法律依据，民法典规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。 （2）司法实践中确定精神损失费数额需综合多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 （3）赔偿数额和损伤程度相关，轻微损伤通常难以获得精神损失费，伤残等级越高，赔偿数额可能越高。在伤残案件中，赔偿金额跨度较大，一般伤残可能几千到两万，严重伤残可能达几万，最终由法院结合具体案情判定。 提醒： 被车撞后主张精神损失费需有严重精神损害的证据。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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对方全责撞车后拒不赔偿应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。交通事故责任认定书明确了责任归属，车辆维修发票、定损单能确定损失金额，事故现场照片和视频可还原事故情况，与对方的沟通记录则能反映双方处理问题的过程，这些都是维权的重要依据。 （2）协商与调解是前置程序。在证据齐全的情况下，先尝试与对方再次沟通，或请求交警部门介入调解，这能以较为平和的方式解决问题。 （3）诉讼是有效途径。若协商和调解无果，可向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉。胜诉后若对方不履行赔偿义务，可申请强制执行，法院会采取措施保障权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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被车撞若肇事逃逸赔偿途径有哪些[律师回复] 法律分析： （1）向保险公司索赔是可行途径之一。若肇事车辆投保了交强险，保险公司会在交强险责任限额范围内对受害者进行赔偿，这能在一定程度上缓解受害者的经济压力。 （2）借助公安交管部门的力量寻找肇事者也很关键。警方具备专业的调查手段，会通过调查、查看监控等方式尽力找到逃逸者。找到后，受害者可先尝试与肇事者协商赔偿，若协商无果，还能申请交管部门调解。 （3）向人民法院提起民事诉讼是维护自身权益的有力保障。受害者要收集事故相关证据，以肇事逃逸者为被告起诉，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。若车辆有商业险，可将保险公司列为共同被告。 提醒： 被车撞后要及时报警和就医，保存好相关证据。不同案件情况不同，赔偿处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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