交通事故 法律问答
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车祸产生的航班退票手续费在报销范围吗[律师回复] 车祸导致的航班退票手续费，能否报销看责任。若你是无责受害方，因事故无法乘机产生的退票费属合理损失，可要求全责方及其保险公司赔偿，计入事故财产损失。操作：保留交警认定书，证明事故及时间、退票费发票或扣款记录、原机票，向责任方保险理赔或诉讼主张。若事故使你受伤住院，连就医交通都可赔。但若是自己原因误机，与事故无关则不赔。提醒：退票费要真实合理，平台收取的手续费凭证留好；理赔时和修车费、医疗费等一并列清单。保险拒赔的，可诉讼中一并解决。建议第一时间报警固定事故时间，证明退票与事故直接因果，否则对方易扯皮。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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网约车遭撞，是否能索赔误工费用[律师回复] 网约车要是被撞了，一般是能索赔误工费用的。从法律角度看，网约车和普通私家车不同，它是专门用于经营活动的车辆，就像出租车一样，靠拉乘客来赚钱。根据民法典，如果因为交通事故，让这种经营性车辆没办法正常开展业务，由此产生的合理停运损失，车主是有权让侵权人来赔偿的，法院也会支持。 对于网约车司机来说，开车拉客是主要的收入途径。一旦车被撞去维修，这段时间就没办法接单赚钱，收入自然就没了，这其实就是因为别人的侵权行为造成的误工损失。 要是想索赔误工费用，网约车司机得准备好相关证据。比如运营流水记录，这就相当于你的“工资条”，能证明你正常跑车时能赚多少钱。还有维修厂开的维修时长证明，它能说明你的车多久不能干活。另外，网约车平台给出的相关证明也很重要，能证实你因为车坏了没正常工作。 要是和对方在赔偿的事情上谈不拢，别着急，网约车司机可以去法院起诉，让法律来帮你讨回公道，维护自己该有的权益。所以，遇到这种事，要懂得用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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车与车碰撞是否要付对方误工费[律师回复] 车与车碰撞后，要不要给对方付误工费，得看具体情况。 要是只是车辆受损，没人受伤，一般不用赔对方误工费。因为误工费是赔给那些因为人身受到伤害，没办法正常工作，收入减少的人。单纯的车辆碰撞，没人受伤也就不存在误工这回事。 不过要是有人受伤了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，伤害他人导致人身损害的，就得赔偿误工费等合理费用。误工费是根据受害人的误工时间和收入情况来定的。误工时间由医院开的证明确定。如果受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 还有一种情况，如果对方的车是营运车辆，因为碰撞没办法正常运营，责任人就得赔偿合理的停运损失，这和误工费有点类似。所以，在处理车与车碰撞的事情时，要根据实际情况判断是否需要支付误工费或者停运损失。本地法律顾问...
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对方全责车祸除修车外还有什么赔偿[律师回复] 在对方负全责的车祸里，咱们可别只盯着修车费，还有不少赔偿是咱们应得的。 先说人身损害赔偿。要是有人在事故中受了伤，对方就得管医疗费，像看病的诊疗费、买药的费用以及住院的花销等，都得他出。耽误了咱们的工作，误工费也得给，这得按照咱们误工的时间和收入情况来算。要是受伤了需要人照顾，护理费对方也跑不了，这得看护理人员挣多少钱、有几个护理人员以及护理了多久。看病或者转院来回的交通费，也得让对方掏，就按实际花的钱算。住院了还有伙食补助费，一般是参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费也得根据咱们的伤残情况，按照医生的建议来确定给多少。要是因为这起事故残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些对方也得赔偿。要是不幸导致人员死亡，丧葬费、死亡赔偿金对方也得承担。 再说说财产损失赔偿。如果咱们的车是用来搞运营的，因为这起事故没法正常做生意，这段时间合理的停运损失，对方得赔给咱们。就算车是非营运的，因为坏了不能用了，咱们租个替代的交通工具，这笔合理的费用也能跟对方要。车上要是有东西在事故里损坏了，对方得按照东西的实际价值来赔偿。 给大家提个实用建议，出了事故后，一定要保留好各类票据和相关证明，像医院的病历、费用清单、误工证明等，这样在索赔的时候才能有理有据。如果和对方协商赔偿有困难，咱可以求助交警部门调解，或者直接去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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