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你好，我想咨询一下别人偷盗我的原创视频可以起诉吗，想了解：对方偷盗我视频的行为构成犯罪吗？[律师回复] 偷盗原创视频属于侵犯著作权的行为，根据《著作权法》规定，著作权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。如果对方未经许可使用你的原创视频，你可以先与对方协商解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供证据证明视频是你原创的，以及对方侵权的事实。同时，如果对方的行为构成犯罪，如以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品等，且违法所得数额较大或者有其他严重情节的，可能构成侵犯著作权罪，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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