合同事务 法律问答
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合同签订可以同时签两个人吗[律师回复] 结论： 合同签订可以同时签两个人，两人作为一方主体可共同享有合同权利、承担合同义务，合同内容合法且为真实意思表示即有效。 法律解析： 根据法律规定，合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。两个自然人作为一方主体签订合同后，若合同未明确各自份额，一般视为共同共有，对外承担连带责任。以共同购房为例，两人对房屋共同拥有权益，也共同承担付款等义务。不过在内部，两人可自行约定权利义务比例。只要合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且是各方真实意思表示，合同便具有法律效力。如果在合同签订和履行过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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项目经理在合同签字后承担什么责任[律师回复] （一）获公司合法授权代表公司签字时，项目经理应谨慎行事，避免重大过错或故意损害公司利益，若出现此类情况需对公司担责，日常要加强法律意识学习，规范自身行为。 （二）以个人名义签字时，要严格按照合同约定履行义务，若无法履行应及时与对方协商采取补救措施，避免承担违约责任。同时，签字过程要合法合规，杜绝欺诈、胁迫等违法情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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